单项选择题

( )的工作适用弹性工作时间制度。

A．工作持续时间不易事先确定
B．不需要和其他部门或组织外部门打交道
C．工作内容零散
D．经常需要加班

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单项选择题

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程是( )。

A．供给
B．激励
C．需求满足
D．人力资源管理

单项选择题

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论

单项选择题

下列关于公平理论的陈述正确的是( )。

A．人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬
B．员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果
C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

单项选择题

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有( )。

A．人际关系
B．成就感
C．工作环境
D．监督方式

单项选择题

下列关于强化理论的说法正确的是( )。

A．强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B．强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C．强化理论是典型的动机激励理论
D．尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

单项选择题

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。

A．需要
B．动机
C．激励
D．作用

单项选择题

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是( )。

A．尊严需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要

单项选择题

出于内源性动机的员工看重的是( )。

A．社会地位
B．物质奖励
C．工作本身
D．精神安慰

单项选择题

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。

A．减少管理者的工作量
B．按利分红
C．利润分成
D．绩效和报酬相结合

单项选择题

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有( )。

A．工作本身
B．别人的认可
C．组织政策
D．责任

单项选择题

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．需要层次理论
B．EPG理论
C．期望理论
D．强化理论

单项选择题

下列关于参与管理的表述，正确的是( )。

A．是否参与管理需要考虑员工对参与的需要
B．有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣
C．员工必须具有参与的能力
D．让下属人员实际分享上级的决策权

单项选择题

奥尔德佛提出了( )的观点。

A．挫折—退化
B．挫折—努力
C．挫折—进步
D．挫折—退缩

单项选择题

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。

A．激励因素
B．基本因素
C．本位因素
D．保健因素

单项选择题

质量监督小组管理方式属于( )。

A．目标管理
B．参与管理
C．行为矫正
D．绩效薪酬制

单项选择题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。

A．缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B．缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C．缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D．激励因素存在的效果是令员工“没有不满”

单项选择题

下列不属于奥尔德佛提出的人的核心需要的是( )。

A．生存需要
B．关系需要
C．成长需要
D．权力需要

单项选择题

能赋予员工责任感的工作核心维度是( )。

A．技能多样性程度
B．强度与深度
C．反馈程度
D．自主性

单项选择题

需要层次理论中，属于基本需要的有( )。

A．生理需要
B．尊重的需要
C．好奇心需要
D．自我实现的需要

单项选择题

目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于( )。

A．目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务
B．目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策
C．目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标
D．目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效

单项选择题

( )的工作适用弹性工作时间制度。

A．工作持续时间不易事先确定
B．不需要和其他部门或组织外部门打交道
C．工作内容零散
D．经常需要加班