单项选择题

( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A．标度
B．误差
C．标准
D．标准差

你可能感兴趣的试题

单项选择题

( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

单项选择题

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。

A．标度
B．指标
C．标记
D．标准

单项选择题

在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．纵向结构

单项选择题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

A．身体素质
B．婚姻状况
C．工作经验
D．性别年龄

单项选择题

国家公务员的选拔标准属于( )。

A．效标参照性标准体系
B．常模参照性标准体系
C．测评参照性标准体系
D．测评目标性标准体系

单项选择题

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。

A．访谈技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术

单项选择题

( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A．标度
B．误差
C．标准
D．标准差

单项选择题

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。

A．访谈技术
B．FRC法
C．投射技术
D．问卷法

单项选择题

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化

单项选择题

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。

A．当量量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化

单项选择题

报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内。

A．1
B．5
C．10
D．15

单项选择题

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了( )。

A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应

单项选择题

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的( )。

A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．离散误差

单项选择题

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。

A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差