单项选择题

相对历史成本而言，重置成本更有助于( )。

A．理解和接受
B．核算人力资源的实际价值
C．加强人力资源流失的管理
D．管理决策

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单项选择题

人力资源规划的起点是( )。

A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配

单项选择题

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

单项选择题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿

单项选择题

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

A．分散型
B．集中型
C．混合型
D．独立型

单项选择题

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。

A．劳务关系
B．双方行为
C．劳动法律关系
D．劳动合同关系

单项选择题

人力资源的长期规划属于( )。

A．战略性计划
B．战术性计划
C．执行计划
D．阶段性计划

单项选择题

单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

A．本月工资
B．上一年度月平均工资
C．上月工资
D．本年度预计月平均工资

单项选择题

在组织中能级最低的层次是( )。

A．管理层
B．执行层
C．决策层
D．操作层

单项选择题

下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

单项选择题

在培训活动中，( )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

A．学员
B．老师
C．主管
D．同事

单项选择题

任用是指( )。

A．内部晋升
B．外部征聘
C．人员甄选
D．以上三方面的总称

单项选择题

( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A．福利费
B．财产租赁和转让所得
C．偶然所得
D．特许权使用费所得

单项选择题

广义的人力资源规划实质上是( )。

A．人力资源开发规划
B．人力资源制度改革规划
C．组织变革与组织发展规划
D．所有人力资源计划的总称

单项选择题

培训需求管理是对( )的管理。

A．培训需求意向
B．培训需求确认
C．培训需求分析
D．培训需求分析全过程

单项选择题

组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和( )。

A．员工规划
B．组织规划
C．具体规划
D．战略规划

单项选择题

技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于多种多样的因素，其中( )不仅能提高员工技能，还能使其对预定的计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。

A．天赋
B．智力
C．经历
D．培训

单项选择题

分解工资即( )。

A．工作工资制
B．结构工资制
C．计件工资制
D．计时工资制

单项选择题

相对历史成本而言，重置成本更有助于( )。

A．理解和接受
B．核算人力资源的实际价值
C．加强人力资源流失的管理
D．管理决策

单项选择题

人力资源规划的制定依据是( )。

A．社会的经济状况和政治局势
B．社会的就业观念和失业人数
C．企业的地理位置和自然环境
D．组织的战略目标和外部环境

单项选择题

各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( )。

A．教育因素
B．文化因素
C．地区性因素
D．全国性因素