劳动法律关系的主体是( )。

单项选择题

下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。
(1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境
(3)集权程度 (4)企业生命周期
(5)人员素质 (6)人员结构

A．(1)(3)(6)
B．(2)(4)(5)
C．(2)(4)(6)
D．(2)(3)(5)

单项选择题

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是( )。

A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

单项选择题

下列有关进行工作满意度调查意义的表述中，不正确的是( )。

A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B．工作满意度调查可以改善沟通
C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

单项选择题

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

单项选择题

正式的绩效辅导过程的步骤是( )。
①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致
⑥给予信心

A．①④⑤②③⑥
B．②④⑤③①⑥
C．⑥②①④③⑤
D．①②③④⑤⑥

单项选择题

劳动法律关系的主体是( )。

A．劳动者
B．劳动者和用人单位
C．行为
D．物

单项选择题

下列关于职业规划的表述，不正确的是( )。

A．对那些有发展前途的人不重要
B．在制定过程中不能与组织的需要相脱离
C．是职业发展的子系统
D．是对员工工作生涯的人事程序的规划

单项选择题

( )又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。

A．主观判断法
B．德尔菲法
C．时间序列分析法
D．比率分析法

单项选择题

在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

A．科学管理原理
B．工资学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论

单项选择题

( )是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

A．绩效测评
B．绩效诊断与分析
C．组建绩效改进部门
D．选择绩效改进方法

单项选择题

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失( )

A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法

单项选择题

我国最低工资的具体标准是由( )规定。

A．国务院
B．全国人民代表大会
C．劳动和社会保障部
D．省、自治区、直辖市人民政府

单项选择题

年薪制是以( )为时间单位。

A．经营者规定日期
B．企业会计年度
C．季度
D．企业产品销售期

单项选择题

下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。

A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

单项选择题

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。

A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

单项选择题

有一对双胞台兄弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一专业，但由于家境不好，只能由哥哥一人上大学，弟弟则去工作了，在哥哥大学四年中，弟弟一共挣了大约10万元收入，则( )。

A．哥哥上大学的机会成本大于10万元
B．哥哥上大学的社会成本大约等于10万元
C．哥哥上大学的机会成本大约等于5万元
D．弟弟没有上大学的机会成本大约等于10万元

单项选择题

下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是( )。

A．在评价过程中应采用规范的评估形式
B．评估人员与被评估者应当非常熟悉
C．评估人员不需观察活动现场
D．评估双方要相互质疑

单项选择题

以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。

A．技能工资
B．绩效工资
C．工龄工资
D．岗位工资

单项选择题

通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括( )。

A．生理原因或风俗习惯原因
B．妇女从事非市场生产活动的效率较高
C．工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应
D．妇女的市场工资率低于同类男性

单项选择题

职业技能监定指导中心在管理上实行( )。

A．中心主任负责制
B．劳动保障部门负责制
C．政府负责制
D．成员负责制

单项选择题

下列有关企业年金缴费的表述，不正确的是( )。

A．企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十分之一
B．企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一
C．职工个人缴费可以从职工个人工资中代扣
D．企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

单项选择题

人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是( )。

A．需要
B．态度
C．期望
D．动机

单项选择题

在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享( )。

A．资本
B．利润
C．信息
D．决策权

单项选择题

人力资本投资分析的现代奠基人是( )。

A．亚当·斯密
B．西奥多·舒尔茨
C．加利·贝克尔
D．约翰·希克斯

单项选择题

人力需求预测在实践应用中，采用( )的预测程序。

A．横向预测
B．纵向预测
C．自上而下
D．自下而上

单项选择题

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升
B．均衡工资率与均衡就业量都下降
C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升

单项选择题

下列可以认定为工伤或者视同工伤的是( )。

A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B．醉酒导致伤亡的
C．因从事有毒害劳动的
D．自残或者自杀的

单项选择题

对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式( )

A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额佣金制
D．累进佣金制

单项选择题

( )的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

A．标准工时制
B．哈尔西奖金制
C．罗恩制
D．佣金制

单项选择题

可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能( )

A．规范作用
B．凝聚作用
C．导向作用
D．辐射作用

单项选择题

下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。

A．采用专门的题库
B．灵活性比较大
C．面试者会提出无限制的问题
D．没有应遵循的特别形式

单项选择题

组织的横向结构是指的( )。

A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构

单项选择题

在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资

单项选择题

最基本、最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题

人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

A．菲利普斯
B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔

单项选择题

在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是( )。

A．道德风险
B．搭便车现象
C．重视数量而忽视质量
D．对员工工作过程的监督成本过高

单项选择题

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。

A．5日
B．10日
C．30日
D．45日

单项选择题

薪酬变动比率的公式是( )。

A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

单项选择题

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

单项选择题

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

A．创新战略
B．精简战略
C．成本领先战略
D．客户中心战略

单项选择题

( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A．专业知识
B．业务知识
C．综合知识
D．管理变革能力

单项选择题

( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度

单项选择题

《劳动法》第85条规定“( )劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

A．乡镇以上各级人民政府
B．民族乡人民政府
C．县级以上各级人民政府
D．省级人民政府

单项选择题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金

单项选择题

下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是( )。

A．领导对团体成员一视同仁
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

单项选择题

向上倾斜的劳动力供给曲线是( )。

A．个人劳动力供给曲线
B．短期劳动力供给曲线
C．行业市场劳动力供给曲线
D．无限供给的劳动力供给曲线

单项选择题

大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司属于组织文化中的哪一类型( )

A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．保垒型组织

单项选择题

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D．员工的人际关系越来越好

单项选择题

( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．质量圈
D．团际发展

单项选择题

下列有关劳动法律责任的表述，正确的是( )。

A．以法律制裁为前提
B．以违法行为存在为必然后果
C．由劳动保障行政部门来执行
D．由国家强制保证实施

单项选择题

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

单项选择题

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定审请。

A．工伤
B．职业病
C．部分丧失劳动能力
D．全部丧失劳动能力

单项选择题

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．以员工为主要活动对象
B．以投资的观点来看待人力资源
C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

劳动法律关系的主体是( )。

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企业补充医疗保险费在工资总额( )以内的部分列入成本。

( )是对违反行政管理法规的工商企业或个体工商户，依法在一定期限内剥夺其生产经营活动权利的处罚。

最常见的绩效薪金制是( )。

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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是( )。

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⑥给予信心