单项选择题

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的( )。

A．收入效应
B．压缩效应
C．扩大效应
D．替代效应

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单项选择题

下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。

A．测验形式的笔试费少，效率高
B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D．成绩评定较为客观

单项选择题

( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试

单项选择题

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计

单项选择题

根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。

A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的

单项选择题

下列对职业生涯锚的表述中，正确的是( )。

A．产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B．强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C．可以根据各种测试提前进行预测
D．一旦确定下来，就保持固定不变

单项选择题

克服晕轮效应的核心是( )。

A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B．消除主管的偏见
C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

单项选择题

下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。

A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单项选择题

戈尔曼曾经指出，个体工作的成就( )取决于其智力，( )取决于其情绪智力。

A．80%，20%
B．20%，80%
C．50%，50%
D．60%，40%

单项选择题

在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是( )。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越法

单项选择题

当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

单项选择题

社会保险基金的主要缴纳者是( )。

A．国家
B．社会保险的管理和经办机构
C．用人单位
D．劳动者及其家庭

单项选择题

建立企业年金的条件不包括( )。

A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B．具有相应的经济负担能力
C．已建立集体协商机制
D．具有良好的企业信誉

单项选择题

下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B．效率工资是一种计件工资
C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

单项选择题

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。

A．成长战略
B．稳定战略或集中战略
C．收缩战略或精简战略
D．创新战略

单项选择题

下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是( )。

A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据
B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

单项选择题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由( )按月支付。

A．劳动保障行政部门
B．劳动能力鉴定委员会
C．工伤保险基金
D．所在单位

单项选择题

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级

单项选择题

配备规划是针对( )所做的规划。

A．组织中需要填补的最重要管理决策职位
B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C．员工个人成长需求与组织的发展相结合
D．改善个人与岗位要求的配合关系

单项选择题

( )是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。

A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．管理游戏

单项选择题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验
B．人格测验
C．兴趣测验
D．动机测验

单项选择题

下列对在职培训的表述，不正确的是( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

单项选择题

IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？( )

A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．堡垒型组织

单项选择题

职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A．1年
B．3年
C．5年
D．10年

单项选择题

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。

A．组织战略不会影响绩效管理的实施
B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

单项选择题

行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括( )。

A．事实清楚、证据充分
B．适用依据正确
C．程序简便
D．内容适当

单项选择题

分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．领导—成员交换理论
B．路径—目标理论
C．特质论
D．权变理论

单项选择题

“红圈职位”是指( )。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位
B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位
C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位
D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

单项选择题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。

A．10万元
B．20万元
C．40万元
D．50万元

单项选择题

在其它条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入的增加
B．非劳动收入的减少
C．市场工资率的上升
D．市场工资率的下降

单项选择题

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的( )。

A．收入效应
B．压缩效应
C．扩大效应
D．替代效应

单项选择题

我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。

A．企业所有正式员工
B．董事、监事、经理
C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D．企业在册管理的离退休人员

单项选择题

在企业健康保险计划的分类中，不包括( )。

A．商业保险
B．福利保险
C．内部自我保险
D．指定服务计划

单项选择题

下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是( )。

A．起诉人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实根据
D．属于公、检、法管辖的范围

单项选择题

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

A．1%
B．1.5%
C．3%
D．5%

单项选择题

下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是( )。

A．被录用人单位录用的
B．被判刑收监执行或被劳动教养的
C．连续6个月未与公共就业服务机构联系的
D．部分丧失劳动能力的

单项选择题

对待《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过( )。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

单项选择题

扩张性的财政政策不利于( )。

A．刺激总需求的增加
B．降低通货膨胀率
C．促进就业水平的提高
D．降低失业率

单项选择题

STAR模式中，S的意思为( )。

A．当时的情境是什么
B．具体的任务是什么
C．采取了什么具体行动
D．结果怎么样

单项选择题

需要层次由低到高的五种类型是( )。

A．生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要
B．安全需要—生理需要—尊重的需要—归属和爱的需要—自我实现的需要
C．自我实现的需要—尊重的需要—归属和爱的需要—安全需要—生理需要
D．自我实现的需要—生理需要—安全需要—尊重的需要—归属和爱的需要

单项选择题

下列不属于收入政策的范畴的是( )。

A．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B．实行工资物价管制
C．扩大政府支出，增加转移支付
D．采取工资和价格指导线的做法

单项选择题

在实际工作中，哪一评估内容很少进行？( )

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估

单项选择题

西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是( )。

A．设计活动阶段
B．选择活动阶段
C．智力活动阶段
D．确认活动阶段

单项选择题

已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申办居留证。

A．10日
B．15日
C．30日
D．45日

单项选择题

非全日制用工每周工作时间累计不超过( )小时。

A．12/小时
B．24/小时
C．48/小时
D．50/小时

单项选择题

领导角色的类型不包括( )。

A．人际角色
B．魅力角色
C．信息角色
D．决策角色

单项选择题

用来表示职业生涯兴趣的形状是( )。

A．三角形
B．正方形
C．五角形
D．六角形

单项选择题

公式PV=FV/(1+i)ⁿ中，FV表示( )。

A．最低薪酬等级的区间中值
B．最高等级的区间中值
C．等级数量
D．级差

单项选择题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。

A．机构型工作设计法
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法

单项选择题

下列有关全面质量管理的表述，不正确的是( )。

A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D．全面质量管理需要最高管理层的支持

单项选择题

下列有关组织结构的表述，不正确的是( )。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C．组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现
D．组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构

单项选择题

对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．导致了优秀员工的流动
D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

单项选择题

下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。

A．生产的数量
B．地区的净人口流入
C．缺勤率
D．工作满意度

单项选择题

在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是( )。

A．双方当事人的基本情况
B．仲裁请求和所根据的事实、理由
C．证据、证人的姓名与住所
D．劳动争议仲裁员的情况

单项选择题

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．控制实验法
B．问卷调查法
C．关键事件法
D．访谈法

单项选择题

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

单项选择题

费罗姆期望理论的最重要启示是( )。

A．目标值的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题

( )是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．能力要求法