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问答题
简述员工福利的目标。
答案:
(1)吸引优秀人才的加盟;(2)提升员工的士气;(3)降低流动率;(4)激励员工;(5)增强企业凝聚力;(6)更好地利用...
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简述薪酬对企业和员工的意义。
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薪酬对企业的意义(1)改善经营绩效;(2)控制经营成本;(3)塑造企业文化;(4)支持企业变更。薪酬对员工的意义(1)经...
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简述实现薪酬管理公平原则的途径。
答案:
(1)通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平;(2)通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平;(3)通过按能力付酬和绩效考核...
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简述员工福利的目标。
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(1)吸引优秀人才的加盟;(2)提升员工的士气;(3)降低流动率;(4)激励员工;(5)增强企业凝聚力;(6)更好地利用...
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简述薪酬结构设计的基本原则。
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(1)战略导向原则:企业内部的薪酬结构会影响到员工的行为,战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析.制定薪酬政策和...
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简述常用的薪酬成本控制的方法。
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(1)通过雇用量进行薪酬控制:雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数,通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也...
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