多项选择题

员工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三级真题)

A．以人为标准进行的配置
B．以岗位为标准进行配置
C．以性别为标准进行配置
D．以单向选择为标准进行配置
E．以双向选择为标准进行配置

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多项选择题

工作说明书的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

A．监督与岗位关系
B．性别要求
C．劳动条件和环境
D．绩效考评
E．身体条件和资历

多项选择题

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(2008年5月三级真题)

A．考勤制度
B．用人制度
C．定员标准
D．工作岗位
E．劳动者基本状况

多项选择题

员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。(2008年5月三级真题)

A．教育
B．培训
C．经验
D．技能
E．绩效

多项选择题

心理测试中能力测试的内容一般分为( )。(2006年5月三级真题)

A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．心理运动机能测试
D．思维判断能力测试
E．空间判断能力测试

多项选择题

员工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三级真题)

A．以人为标准进行的配置
B．以岗位为标准进行配置
C．以性别为标准进行配置
D．以单向选择为标准进行配置
E．以双向选择为标准进行配置

多项选择题

起草培训制度草案，一般应包括( )。(2005年11月三级真题)

A．企业员工培训开发的战略目标
B．企业员工培训制度的解释与修订
C．实施企业员工培训的基本宗旨
D．企业员工培训制度的核准与实施办法
E．制定企业员工培训制度的依据

多项选择题

参与型培训法包括( )。(2007年11月三级真题)

A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法

多项选择题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)

A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈

多项选择题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)

A．员工的个人意愿
B．社会平均工资水平
C．员工家属的意愿
D．劳动就业实际情况
E．管理人员的意愿

多项选择题

社会优抚的对象是( )。(2004年11月三级真题)

A．灾民
B．贫困户
C．军属
D．退伍军人
E．烈属

多项选择题

集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。(2004年11月三级真题)

A．讨沦
B．签字
C．谈判
D．审议
E．协商准备

多项选择题

雇员参与民主管理的形式包括( )。(2007年5月三级真题)

A．职工大会
B．岗位参与
C．质量小组
D．政策参与
E．合理化建议