多项选择题

消除垄断性工资差别的手段有______。

A．降低工资
B．开放地区性乃至全国性的劳动力市场
C．打破行业之间的相对隔离状态
D．打破地区之间的相对隔离状态
E．对租金性工资收入课以重税

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多项选择题

薪酬调查的主体一般分为______。

A．人才服务机构
B．专业薪酬调查公司
C．基金会
D．政府部门
E．个体

多项选择题

对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括______。

A．经营技能
B．专业知识提升
C．知识和意识
D．领导技能
E．如何处理人际关系的技巧

多项选择题

培训与开发程序包含的步骤有______。

A．培训与开发的需求分析
B．培训与开发的实施
C．培训与开发计划的制定
D．组建培训开发部门
E．培训与开发的效果评估

多项选择题

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有______。

A．贫穷
B．歧视
C．缺勤率
D．工资率
E．技能缺乏

多项选择题

在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列选项中描述正确的有______。

A．劳动力供给量超过需求量
B．劳动力短缺，工资率将上升
C．劳动力需求量超过供给量
D．劳动力过剩，工资率将下降
E．劳动力供给量和需求量呈均衡状态

多项选择题

在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括______。

A．劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B．企业的生产规模
C．个人的能力大小
D．同工同酬原则
E．企业的工资支付能力

多项选择题

消除垄断性工资差别的手段有______。

A．降低工资
B．开放地区性乃至全国性的劳动力市场
C．打破行业之间的相对隔离状态
D．打破地区之间的相对隔离状态
E．对租金性工资收入课以重税

多项选择题

适用劳动法的劳动者包括______。

A．国有企业
B．家庭保姆
C．公务员
D．个体经济组织
E．外商投资企业

多项选择题

有权对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行确认的机构有______。

A．劳动争议仲裁机构
B．劳动争议调解机构
C．人民法院
D．劳动行政主管部门
E．人民检察院

多项选择题

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有______。

A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B．休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D．春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E．用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬