单项选择题

参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。

A．指挥权
B．控制权
C．决策权
D．用人权

你可能感兴趣的试题

单项选择题

头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。

A．详细评论
B．量变酝酿质变
C．谨慎决策
D．多轮决策

单项选择题

参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。

A．指挥权
B．控制权
C．决策权
D．用人权

单项选择题

美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。

A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作自主化
D．自主性工作团队

单项选择题

组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。

A．年龄
B．功劳大小
C．工作时间长短
D．资历

单项选择题

劳动争议诉讼程序上适用( )。

A．劳动法
B．刑法
C．行政法规
D．民事诉讼法

单项选择题

非正式群体的权力属于( )。

A．集体
B．所有成员
C．个人
D．群体中的部分人

单项选择题

无差异曲线的斜率为( )。

A．正
B．负
C．零
D．无法确定

单项选择题

事业单位工作人员辞职后( )内，去“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。

A．三个月
B．半年
C．一年
D．两年

单项选择题

矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。

A．复杂
B．静态
C．复杂一动态
D．简单一静态

单项选择题

对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

A．高等教育
B．初等教育
C．脱产培训
D．在职培训

单项选择题

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

A．生产设备
B．生产条件
C．员工绩效
D．员工工作情绪

单项选择题

三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。

A．权力需要
B．自我实现需要
C．尊严需要
D．成就需要

单项选择题

以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。

A．指导式领导
B．授权式领导
C．支持式领导
D．参与式领导

单项选择题

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研工作属于( )。

A．明星型工作
B．护卫型工作
C．步兵型工作
D．瘦狗型工作

单项选择题

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。

A．可以占有
B．不能占有
C．依据具体情况
D．ABC都不正确

单项选择题

执业资格经注册后，( )。

A．本系统有效
B．本地区有效
C．本单位有效
D．全国有效

单项选择题

人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。

A．接近律
B．情境律
C．连续性
D．相似律

单项选择题

评价中心技术方法不包括( )。

A．公文筐测验
B．工作任务完成
C．角色扮演
D．小组互动测验

单项选择题

组织结构的主要特征因素包括( )个方面。

A．六
B．八
C．十
D．十二

单项选择题

薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

A．各项职务的权重
B．各项职位的相对价值
C．各项工作的强度
D．各项工作的难度

单项选择题

一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

A．大
B．小
C．相应要高
D．ABC都不正确

单项选择题

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法

单项选择题

组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。

A．法律特征
B．经济特征
C．社会特征
D．阶级地位

单项选择题

工作设计不包括( )。

A．工作本身结构设计
B．与工作有关的社会的各方面因素的考虑
C．对员工的影响
D．档案的管理

单项选择题

( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A．奖励
B．表扬
C．控制
D．激励

单项选择题

堡垒型着眼于( )。

A．创造发明
B．公司的生存
C．重视适应、忠诚
D．大量培训

单项选择题

定期发放工资，定期给予奖励属于( )。

A．完全强化
B．间接强化
C．定率制
D．连续强化

单项选择题

领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和( )。

A．魄力
B．控制力
C．影响力
D．责任心

单项选择题

存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是( )。

A．交替排序法
B．目标管理法
C．强制分布法
D．配对比较法

单项选择题

在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。

A．两
B．三
C．四
D．五

单项选择题

( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

A．工作描述
B．工作分析
C．工作设计
D．工作评价

单项选择题

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。

A．小于0
B．小于1
C．大于1
D．等于1

单项选择题

( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

A．社会保险法律关系的主体
B．社会保险法律关系的客体
C．社会保险法律关系的参与者
D．社会保险法律关系的内容

单项选择题

根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。

A．闲暇
B．收入
C．工资
D．利润

单项选择题

人力资源战略是一种重要的( )战略。

A．内部
B．外部
C．职能
D．总体

单项选择题

政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。

A．民法
B．诉讼法
C．程序法
D．人事行政法

单项选择题

按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立( )制度。

A．职员
B．执业资格注册管理
C．考试
D．公务员管理

单项选择题

有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。

A．适应性
B．市场竞争的约束
C．惯例
D．声誉基础

单项选择题

生育保险基金由劳动保障部门所属的( )负责收缴。

A．社会保险经办机构
B．社会保险管理机构
C．工商部门
D．社会保险监督机构

单项选择题

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。

A．职位变动
B．工资变动
C．职称变动
D．工作成绩

单项选择题

对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。

A．职业学校
B．学院与大学
C．下岗人员
D．老年工人

单项选择题

社会学习的关健在于( )的影响力。

A．父母
B．同事
C．榜样
D．老师

单项选择题

用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人
员。

A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月

单项选择题

关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。

A．劳动者享有社会保险和福利的权利
B．劳动者享有制定职业技能的权利
C．劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利
D．劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利

单项选择题

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升
B．均衡工资率与均衡就业量都下降
C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升

单项选择题

我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。

A．2%
B．5%
C．10%
D．15%

单项选择题

根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

A．意思表示真实的合同
B．内容、形式符合法律规定的合同
C．主体合格的合同
D．采取欺诈、威胁等手段订立的合同

单项选择题

现代的组织设计理论是( )。

A．片面的
B．系统的
C．静态的
D．动态的

单项选择题

( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。

A．工作任务的风险性
B．工作任务的模糊性
C．工作任务的随意性
D．工作任务的跳跃性

单项选择题

衡量经济有无发展，主要看( )。

A．国民收入是否增长
B．国民产值是否增长
C．产业结构是否升级
D．经济数量是否增长