单项选择题

如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比( )。

A．创造性差
B．相当
C．创造性好
D．以上都不正确

你可能感兴趣的试题

单项选择题

( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

A．内源性动机
B．外源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机

单项选择题

路径—目标理论是由( )提出的。

A．赫塞
B．弗罗姆
C．罗伯特—豪斯
D．布兰查德

单项选择题

( )是指组织内部所包含的职业混合程度。

A．劳动力异质性
B．劳动差别性
C．社会化和技术化的区分度
D．劳动的技术化区分度

单项选择题

被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。

A．产生
B．变更
C．中止
D．消灭

单项选择题

辞职率与( )是正相关关系。

A．失业率
B．解雇率
C．工资率
D．劳动力市场的紧张程度

单项选择题

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即( )。

A．独特性、连续性、共同性
B．独特性、共同性、相似性
C．独特性、共同性、一贯性
D．共同性、一贯性、相似性

单项选择题

张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按 ( )方式进行经济补偿。

A．按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
B．按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月
C．按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
D．没有经济补偿金

单项选择题

工作分析的程序不包括( )。

A．编写工作说明书和工作规范
B．搜集工作分析的信息
C．确定各项指标的权重
D．确定工作分析信息的用途

单项选择题

人力资源培训开发的功能不包括( )。

A．提高企业管理水平
B．使学习成本最小化
C．提高组织运作的灵活性
D．降低企业人工成本

单项选择题

( )是进行有绩效辅导的基础。

A．适当的激励
B．良好的沟通
C．时机的选择
D．员工的自我评估

单项选择题

动机有( )个要素。

A．二
B．三
C．四
D．五

单项选择题

在许多情况下，雇主占有绝对的( )。

A．声誉优势
B．信息优势
C．法律优势
D．地位优势

单项选择题

( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平

单项选择题

影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即( )。

A．知觉者、知觉行为、知觉对象
B．知觉行为、知觉对象、知觉情境
C．知觉者、知觉对象、知觉情境
D．知觉对象、知觉行为、知觉情境

单项选择题

( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A．外源性动机
B．内源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机

单项选择题

在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。

A．较为扁平
B．较为陡峭
C．垂直于横轴
D．垂直于纵轴

单项选择题

利用面试筛选人员的缺点在于( )

A．没有笔试直观
B．没有笔试灵活
C．主观性大
D．没有笔试深入

单项选择题

实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。

A．失业率
B．解雇率
C．工资率
D．劳动力市场的紧张程度

单项选择题

组织结构的( )指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

A．复杂性
B．规范性
C．集权性
D．协调性

单项选择题

人事行政管理权是国家赋予的权力和职责( )。

A．公务员可以自由行使
B．必须依法行使
C．可以放弃
D．可以转让

单项选择题

工作特征模型包含( )个核心维度。

A．二
B．三
C．四
D．五

单项选择题

领导行为的两个维度是关心人和( )。

A．生产管理
B．人员管理
C．关心任务
D．效率管理

单项选择题

为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。

A．名义群体技术
B．辩证思维决策技术
C．民主集中决策
D．头脑风暴法

单项选择题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )

A．组织
B．稳定
C．变革
D．匹配

单项选择题

我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。

A．必须订立口头协议
B．必须协商签订劳务协议
C．必须订立书面劳动合同
D．必须订立书面雇用合同

单项选择题

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )

A．收入效应
B．替代效应
C．附加的工人效应
D．灰心丧气的工人效应

单项选择题

劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。

A．平等互利双方自愿
B．平等互利自愿合作
C．自愿合作协商一致
D．平等自愿协商一致

单项选择题

( )效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

A．晕轮
B．首因
C．近因
D．趋中

单项选择题

劳动法律责任以( )为必然结果。

A．违法
B．合法
C．法律制裁
D．赔偿

单项选择题

( )是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。

A．技术要求
B．工作成果分布
C．物理布局
D．监控系统

单项选择题

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。

A．弯曲
B．陡峭
C．平坦
D．无可比性

单项选择题

上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。

A．货币成本
B．非货币成本
C．货币收益
D．非货币收益

单项选择题

组织文化的类型有( )种。

A．三
B．四
C．六
D．八

单项选择题

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。

A．现代特制理论
B．资本主义特质理论
C．传统的特质理论
D．社会主义特质理论

单项选择题

二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。

A．高层管理人员
B．采购人员
C．销售人员
D．专业人员

单项选择题

马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。

A．递增
B．递减
C．低层次和高层次不明显
D．以上都不正确

单项选择题

在正式面试中，一般采用的提问方式是( )。

A．封闭式
B．开放式
C．一问一答式
D．辩论式

单项选择题

我国第一部《失业保险条例》颁布于( )。

A．1990年1月
B．1992年1月
C．1995年1月
D．1999年1月

单项选择题

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。

A．一式四份
B．一式三份
C．一式两份
D．一式五份

单项选择题

密西根模式的两个维度是( )。

A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任

单项选择题

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。

A．培训的形式
B．培训的内容
C．重要性的等级
D．培训政策

单项选择题

提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。

A．15
B．30
C．60
D．90

单项选择题

年度奖金是最常见的( )。

A．技能工资
B．绩效工资
C．岗位工资
D．市场工资

单项选择题

销售培训的目标所要求的技能中最重要的是( )。

A．开拓市场的能力
B．提出销售建议的能力
C．分析能力
D．说服能力

单项选择题

一般来说，内部激励( )。

A．易于控制
B．包括奖励、晋升、批评等
C．是附加于工资以外的
D．较难控制

单项选择题

结果评估指标中的硬指标包括( )。

A．产出
B．质量
C．成本
D．以上都是

单项选择题

首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A．法约尔
B．泰罗
C．马克斯·韦伯
D．梅奥

单项选择题

行政层级式组织形式在( )环境中最有效。

A．复杂—静态
B．动态
C．复杂—动态
D．简单—静态

单项选择题

如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比( )。

A．创造性差
B．相当
C．创造性好
D．以上都不正确

单项选择题

劳动力市场均衡是( )。

A．一成不变的
B．静态的
C．动态的
D．固定不变的