单项选择题

主要适用于奖惩的绩效考核方法是( )

A．图表评定法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定等级评价法

你可能感兴趣的试题

单项选择题

霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是( )

A．现实型
B．社会型
C．传统
D．艺术型

单项选择题

组织认定的有价值的重要的工作特征是( )

A．薪酬要素
B．绩效要素
C．职位情况
D．职责重要性

单项选择题

吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是( )

A．招募广告
B．雇员推荐
C．工作告示
D．员工选举

单项选择题

既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )

A．人力资源成本项目的确认
B．人力资源成本费用的预测
C．人力资源培训的费用
D．人力资源选拔成本的费用

单项选择题

当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学

单项选择题

下列工作评价方法中较为精确的是( )

A．工作重要性排序法
B．工作分类法
C．行为锚定等级法
D．要素计点法

单项选择题

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是( )

A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利

单项选择题

当企业将人力资源视为一项资产时，会采用的人力资源战略是( )

A．累积型战略
B．协调型战略
C．效用型战略
D．协助型战略

单项选择题

首创“媒介”一词的人是( )

A．马歇尔·麦克卢汉
B．李·艾柯卡
C．孔茨
D．大卫·奥格威

单项选择题

下列不属于产业模式关注的问题是( )

A．工作规则的建立
B．职业生涯的设计
C．以资历为基础的绩效评估
D．人力资源的培训与开发

单项选择题

“用户第一，顾客至上”的经营观念，是在商品经济( )

A．出现时就存在
B．出现买方市场时就存在
C．出现卖方市场时存在
D．出现前就存在

单项选择题

可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )

A．市场领先
B．市场滞后
C．市场匹配
D．不确定

单项选择题

在企业内部招募或大规模招募初级工人时，常用的发布招募信息方式是( )

A．在招募区内张贴招募简章
B．在电视上发布招募信息
C．在报纸上刊登招募简章
D．通过人才市场发布招募信息

单项选择题

具有教育型职业能力的人适宜的职业是( )

A．写作
B．美工
C．官传
D．联络

单项选择题

霍兰德的人业互择理论中，认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想象能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是 ( )

A．艺术型
B．社会型
C．研究型
D．传统型

单项选择题

招募工作开花结果的阶段是( )

A．背景调查
B．体检
C．做出录用决策
D．通知应聘者

单项选择题

斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调( )

A．员工的权利
B．绩效的提高
C．公平的机会
D．自由的空间

单项选择题

主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )

A．交替考核法
B．配对考核法
C．图表评定法
D．等级分布法

单项选择题

社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是( )

A．56%
B．57%
C．58%
D．59%

单项选择题

医疗保险基金中的统筹基金主要是支付 ( j

A．门诊医疗费
B．小病医疗费
C．住院或大病医疗费
D．交通事故医疗费

单项选择题

适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是( )

A．职位工资制
B．技能工资制
C．计时工资制
D．计件工资制

单项选择题

主要适用于奖惩的绩效考核方法是( )

A．图表评定法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定等级评价法

单项选择题

旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是( )

A．人员配置规划
B．人员补充规划
C．人员调整规划
D．人员培训规划

单项选择题

人力资源最根本的特征是( )

A．不可剥夺性
B．时效性
C．能动性
D．增值性

单项选择题

整个工作分析过程的核心部分是( )

A．收集信息阶段
B．分析阶段
C．运用阶段
D．反馈与调整阶段

单项选择题

主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学