( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度...

单项选择题

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试

单项选择题

在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)

A．录用计划
B．录用标准
C．录用决策
D．录用原则

单项选择题

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。(2004年11月三级真题)

A．间接成本
B．不可控成本
C．直接成本
D．可控制成本

单项选择题

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2005年5月三级真题)

A．组织规则
B．编制定员规则
C．时间规则
D．岗位规范制定原则

单项选择题

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。(2003年6月三级真题)

A．互补增值原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理

单项选择题

对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(2007年5月三级真题)

A．教学工具的使用培训
B．授课技巧培训
C．教学风度的展现培训
D．教学内容培训

单项选择题

监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。(2003年8月三级真题)

A．初始原因
B．中间效果
C．全程计划
D．最终效益

单项选择题

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)

A．工作指导法
B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法

单项选择题

企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)

A．长期投资
B．短期投资
C．智力投资
D．技能投资

单项选择题

( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)

A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈

单项选择题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

单项选择题

下列表述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)

A．薪酬实质上是一种交易或交换
B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则
D．薪酬应服从市场交换规律

单项选择题

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)

A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功

单项选择题

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008年5月三级真题)

A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权

单项选择题

在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(2005年11月三级真题)

A．社会保险
B．社会救济
C．社会福利
D．社会优抚

单项选择题

( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年5月三级真题)

A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型

单项选择题

根据《劳动法》规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题)

A．企业工会
B．企业人事部门
C．企业法人
D．职工所在部门负责人

单项选择题

下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

单项选择题

最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)

A．企业自行
B．国务院或人大常委会
C．主管部门
D．各省、自治区、直辖市

( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)

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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(2004年11月三级真题)

( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。(2004年11月三级真题)

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2005年5月三级真题)

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。(2003年6月三级真题)

对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(2007年5月三级真题)

监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。(2003年8月三级真题)

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)

企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)

( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。(2003年6月三级真题)

下列表述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008年5月三级真题)

在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(2005年11月三级真题)

( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年5月三级真题)

根据《劳动法》规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题)

下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)

最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)