下列对教育的社会收益的表述，不正确的是( )。

单项选择题

( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值。

A．边际成本递减
B．边际收益递增
C．边际收益递减
D．边际成本递增

单项选择题

在一个齿轮加工厂里，生产一种专利齿轮的工人所接受的培训是( )。

A．自我培训
B．特殊培训
C．一般在职培训
D．脱产培训

单项选择题

个人的人力资本投资是随着年龄的增加而( )的。

A．减少
B．增加
C．不变
D．可能较少，可能增加

单项选择题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试

单项选择题

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性是( )。

A．复本信度
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度

单项选择题

关于团队奖励计划下述错误的是( )。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．导致了优秀员工的流动
D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

单项选择题

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

A．条件
B．内容
C．法律文书
D．复议决定

单项选择题

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。

A．1/4
B．1/3
C．3/4
D．2/3

单项选择题

劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A．半个
B．1个
C．2个
D．3个

单项选择题

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

A．保险销售员
B．专业软件销售员
C．食品销售员
D．服装销售员

单项选择题

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

A．工人的满意度
B．生产条件
C．报酬
D．工作内容

单项选择题

关于人力资源的陈述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值

单项选择题

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )内，作出受理或者不予受理的决定。

A．3日
B．5日
C．7日
D．10日

单项选择题

因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。

A．劳动力人口
B．就业人口
C．非劳动力人口
D．失业人口

单项选择题

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

A．对规划操作的静态监控
B．执行规划的灵活性
C．参考信息的动态性
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

单项选择题

( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

A．晕轮效应
B．过宽或过严
C．刻板印象
D．盲点效应

单项选择题

自劳动能力鉴定结论作出之日起( )后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A．半年
B．1年
C．2年
D．3年

单项选择题

家庭生产理论将家务劳动看成是一种( )。

A．服务性劳动
B．生产性劳动
C．休闲活动
D．家庭消费活动

单项选择题

组织文化的激励作用的核心是( )。

A．使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感
B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面
C．要创造出共同的价值观念
D．组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

单项选择题

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

A．500元以上1000以下
B．1000元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．3000元以上5000元以下

单项选择题

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )。

A．60日
B．90日
C．1年
D．2年

单项选择题

以下关于公平理论说法错误的是( )。

A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

下列对教育的社会收益的表述，不正确的是( )。

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我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。

下列关于优秀团队特征的叙述不正确的是( )。

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( )。

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。

在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构，这种形式是( )。

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

以下属于工作分析的成果文件的是( )。

下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。

进行标杆超越的实质是( )。

人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的( )角色。

以下不属于工作轮换法的优点是( )。

领导者的日常沟通行为包括( )。

下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

在职培训的一般培训的成本是由( )。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。

以下不属于非智力因素的是( )。

绩效薪金制通常采用的方式有( )。

罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

效率工资的效率来源于( )。

多用于能力及潜力测验的效度是( )。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的( )。

概念技能所要处理的内容是( )。

下列对教育的社会收益的表述，不正确的是( )。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

以下说法不正确的是( )。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )

独立型的人力资源信息系统是( )。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

截至2006年10月，我国政府承认和批准国际劳工公约( )个。

事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。

行为型决策者有较低的模糊耐受性，倾向于关注的是( )。

( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值。

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个人的人力资本投资是随着年龄的增加而( )的。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

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行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。

劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

关于人力资源的陈述，正确的是( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )内，作出受理或者不予受理的决定。

因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

自劳动能力鉴定结论作出之日起( )后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

家庭生产理论将家务劳动看成是一种( )。

组织文化的激励作用的核心是( )。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )。

以下关于公平理论说法错误的是( )。