集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假...

单项选择题

与法律比较，道德（）。

A．比法律产生得时间晚
B．比法律的适用范围广
C．比法律的社会影响力小
D．比法律模糊

单项选择题

关于道德的说法中，正确的是（）。

A．道德内含着一种重要的精神力量
B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C．道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范
D．道德是无助者的呼唤

单项选择题

在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重
B．道德的根本目的在于增进团结
C．讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
D．以礼待人，促进和谐相处

单项选择题

企业文化的激励功能表现在（）。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C．通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性
D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

单项选择题

关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

单项选择题

英国思想家威廉葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是（）。

A．说假话是人的天性
B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D．说假话是一个人道德堕落的开始

单项选择题

所谓办事公道，意思是（）。

A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待

单项选择题

关于节俭，正确的说法是（）。

A．节俭既是道德义务，也是法律要求
B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C．节俭是吝啬的表现
D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

多项选择题

对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（）。

A．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
B．建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素
C．我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
D．加强个人修养、促进个人进步的精神力量

多项选择题

企业价值观是企业人员共同活动的（）

A．价值取向
B．文化定势
C．心理趋向
D．表层意识

多项选择题

（）等言语属于职业禁语。

A．“刚才和你说过了．怎么还问
B．“不是告诉你了，怎么还不明白”
C．“到底要不要，想好了没有
D．“不知道”

多项选择题

和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。

A．和对方讲道理，注意克制自己
B．如果对方先骂自己一自己可以骂对方
C．蔑视对方，不和对方一般见识
D．为了不使矛盾升级，走开

多项选择题

关于职业责任，说法正确的有（）。

A．职业责任是职业的内在规定
B．如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C．职业责任必须是明文规定的内容
D．在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

多项选择题

对于顾客投诉，做法正确的有（）。

A．扎貌接待
B．耐心倾听
C．道歉
D．查找起因，认真解决问题

多项选择题

关于遵纪守法，看法正确的有（）

A.只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B.学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法
C.只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D.合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益的

多项选择题

（）等说法，体现了团结互助要求。

A．一双筷子容易折，十双筷子折就难
B．同舟共济，荣辱与共
C．两肋插刀，在所不辞
D．赠人玫瑰，手留余香

单项选择题

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
如果工作场所的自然光线充足，你会（）

A．关闭电灯
B．多数情况下会关闭电灯
C．因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了
D．没有注意过

单项选择题

单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。

A．虽然不情愿，但还是接受了
B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C．直接拒绝
D．找理由推脱加班

单项选择题

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又根多，你会（）。

A．委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B．避免和他接触
C．绝不会指出他的缺点
D．敢于批评他，表选自己的真诚愿望

单项选择题

你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会（）

A．找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B．把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C．找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D．以后再也不会提出意见或建议了

单项选择题

公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的，你会（）。

A．找某某谈心，让他主动承担责任
B．闷在心里，佯装不知
C．向上司报告自己所了解到的情况
D．仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

单项选择题

在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A．上司
B．同学或老乡
C．自己在公司里结识的几个朋友
D．没有值得信任的人

单项选择题

由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会（）。

A．不再相信食品是安全的
B．吃东西时总是感觉不放心
C．不把这当回事儿
D．不再吃这家企业的食品

单项选择题

如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A．无奈、抱怨
B．离开这家公司
C．继续找领导索要
D．打官司解决

单项选择题

如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A．改变工作条件问题
B．公司用人问题
C．公司的分配机制问题
D．自己的学习和培训问题

单项选择题

第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量

单项选择题

面试不能够考核应聘者的（）。

A．交流能力
B．风度气质
C．衣着外貌
D．科研能力

单项选择题

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问

单项选择题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选

单项选择题

在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
D．公文筐测试

单项选择题

( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A．内在一致性系数
B．稳定系数
C．外在一致性系
D．等值系数

单项选择题

( )不是效度的基本类型。

A．内容技度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度

单项选择题

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法

单项选择题

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A．全面任务分析模型
B．循环评估模型
C．)绩效差距分析模型
D．阶段评估模型

单项选择题

对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A．教学工具的使用培训
B．授课技巧培训
C．教学风度的展现培训
D．教学内容培训

单项选择题

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A．培训后勤准备
B．准备相关资料
C．确认培训时间
D．学员自我介绍

单项选择题

( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A．技能成
B．绩效成果
C．情感成果
D．认知成果

单项选择题

直接传授型培训法的具体方式不包括( )

A．研讨法
B．案例分析法
C．讲授法
D．专题讲座法

单项选择题

特别任务法常用于( )。

A．技能培训
B．知识培训
C．管理培训
D．态度培训

单项选择题

( )是培训管理的首要制度。

A．培训奖惩制度
B．培训激励制度
C．培训服务制度
D．培训考核制度

单项选择题

场地拓展训练的特点不包括( )。

A．有限的空间，无限的可能
B．锻炼无形的思维
C．无限的空间。无限的可能
D．简便，容易实施

单项选择题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。

A．绩效管理目标的设计
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计
D．绩效管理内容的设计

单项选择题

( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面诫

单项选择题

( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

A．横向比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．水平比较法

单项选择题

( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法

单项选择题

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。

A．工作能力
B．工作态度
C．工作行为
D．工作潜力

单项选择题

( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

单项选择题

( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配

单项选择题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

A．福利
B．工资
C．薪资
D．薪金

单项选择题

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能

单项选择题

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

A．150％
B．200％
C．300％
D．400％

单项选择题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度

单项选择题

成本相对较低的岗位评价方法是( )。

A．排列法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法

单项选择题

延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

A．定额工时
B．实作工时
C．实耗工时
D．标准工时

单项选择题

( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

A．法律关系
B．权利义务
C．劳动关系
D．法律规范

单项选择题

雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A．法律关系
B．劳动合同
C．劳动关系
D．法律规范

单项选择题

( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

A．劳动合同关系
B．劳动契约关系
C．劳动法律关系
D．劳动合作关系

单项选择题

( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A．劳动法律关系
B．劳动法律事实
C．劳动法律事件
D．劳动法律行为

单项选择题

( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型

单项选择题

集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

A．文本协议
B．口头协议
C．阿络协议
D．书面协议

单项选择题

( )的基本特点是体现国家意志。

A．劳动法律关系
B．劳动关系
C．劳动法律法规
D．劳动合同

单项选择题

( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A．集体协商制度
B．集体协商
C．劳动争议处理
D．平等协商

集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

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与法律比较，道德（）。

关于道德的说法中，正确的是（）。

在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。

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英国思想家威廉葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是（）。

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关于职业责任，说法正确的有（）。

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关于遵纪守法，看法正确的有（）

（）等说法，体现了团结互助要求。

二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 如果工作场所的自然光线充足，你会（）

单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又根多，你会（）。

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由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会（）。

如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

社会保险特征不包括( )。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

( )是人力资源开发的最高目标。

( )不属于人力资源创新能力运营体系。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

( )被称为企业的“宪法”。

( )不属于行为规范。

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

( )不是内部招募法的优点。

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

面试不能够考核应聘者的（）。

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

( )不是效度的基本类型。

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的 方法。

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

直接传授型培训法的具体方式不包括( )

特别任务法常用于( )。

( )是培训管理的首要制度。

场地拓展训练的特点不包括( )。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。

( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。

( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

成本相对较低的岗位评价方法是( )。

延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
如果工作场所的自然光线充足，你会（）

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。