多项选择题

(2015年)2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是( )。

A．因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
B．2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
C．甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
D．甲公司应与孙某补订书面劳动合同

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单项选择题

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A．2013年9月1日
B．2013年7月18日
C．2013年8月1日
D．2013年8月20日

单项选择题

(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。

A．15天
B．5天
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A．因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
B．2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
C．甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
D．甲公司应与孙某补订书面劳动合同

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(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。

A．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C．甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D．甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

单项选择题

(2015年)2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。

A．因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇
B．因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇
C．孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担
D．孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

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(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。

A．与周某签订书面劳动合同
B．与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月
C．与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同
D．扣押了周某的身份证

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(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。

A．甲公司可按照不低于当地最低丁资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
B．因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C．因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D．甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

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(2015年)2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。

A．直接与甲公司协商
B．向劳动争议调解组织申请调解
C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．请工会或者第三方共同与甲公司协商

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(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是( )。

A．周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80％
B．周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80％
C．周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80％
D．周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

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(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。

A．甲公司与郑某可订立口头用工协议
B．郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C．甲公司可以随时通知郑某终止用工
D．甲公司与郑某可约定试用期

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A．不得解除劳动合同
B．可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
C．额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D．可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

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(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。

A．企业劳动争议调解委员会调解
B．直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C．直接向人民法院提起劳动诉讼
D．向劳动行政部门申请行政复议