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A.试用期内
B.停工留薪期间
C.见习期内
D.医疗期内

A.平等就业权
B.禁止使用童工
C.集体谈判权
D.职业培训权

A.工会委员会由民主选举产生
B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
C.上级工会组织领导下级工会组织
D.工会主席任期未满不得随意调动其工作

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险

A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.医疗期待遇与劳动者在单位的工作年限无关
D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B.盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

A.劳动者非自愿失业
B.失业保险缴纳满足法定期限
C.劳动者因失业导致生活困难
D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费

A.寒暑假
B.探亲假
C.不扣工资的事假
D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

A.怀孕女职工不得安排加班
B.哺乳期未满不得安排夜班劳动
C.劳动合同中不得有限制生育的约定
D.工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的

A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B.劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇
C.用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然入承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任
D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
B.劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
C.工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
D.劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一

A.侯某的合同约定工资应当是6500元
B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C.侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D.光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任