定员定额分析法不包括( )。(2007年11月二级真题)

单项选择题

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)

A．数据排列
B．频率分析
C．差异检验
D．回归分析

单项选择题

关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

单项选择题

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。(2007年5月二级真题)

A．完善的职业生涯管理制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

单项选择题

( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(2008年5月二级真题)

A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度

单项选择题

下列说法错误的是( )。(2006年11月二级真题)

A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

单项选择题

劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。(2007年11月二级真题)

A．年工资收入和月工资收入
B．月工资收入和周工资收入
C．日工资收入和小时工资收入
D．年工资收入和日工资收入

单项选择题

( )属于劳动争议仲裁的原则之一。(2008年5月二级真题)

A．平等自愿
B．一次裁决
C．公平公正
D．二次裁决

单项选择题

( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(2006年5月二级真题)

A．企业工会
B．用人单位
C．行业协会
D．劳动行政主管部门

单项选择题

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。(2005年11月二级真题)

A．个别争议
B．团体争议
C．权利争议
D．利益争议

定员定额分析法不包括( )。(2007年11月二级真题)

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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)

关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。(2007年5月二级真题)

( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(2008年5月二级真题)

下列说法错误的是( )。(2006年11月二级真题)

劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。(2007年11月二级真题)

( )属于劳动争议仲裁的原则之一。(2008年5月二级真题)

( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(2006年5月二级真题)

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。(2005年11月二级真题)

企业组织结构整合的程序包括： ①控制阶段； ②互动阶段； ③拟定目标阶段； ④规划阶段。排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)