用人单位应在被应聘的外国人人境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护...

单项选择题

企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。

A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划

单项选择题

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A．绩效管理
B．评价
C．绩效考核
D．绩效

单项选择题

按照家庭生产理论的观点，错误的说法是( )。

A．家务劳动也是一种生产劳动
B．一个家庭可利用的时间主要有两个用途，即市场和闲暇
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D．在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

单项选择题

在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

A．城堡型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型

单项选择题

薪酬对员工的主要作用不包括( )。

A．基本生活保障
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．心理激励

单项选择题

工作分析的起点是( )。

A．确定工作分析的目的
B．确定工作分析的方法
C．调查工作相关的背景信息
D．运用工作分析技术收集工作相关信息

单项选择题

员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。

A．需要
B．动机
C．激励
D．努力

单项选择题

关于人力资本投资的表述，正确的是( )。

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

单项选择题

工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是( )。

A．企业内各部门
B．公司管理高层
C．企业内人力资源部门
D．咨询机构

单项选择题

薪酬变动范围是指( )。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

单项选择题

马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指( )。

A．安全需要
B．尊重的需要
C．归属和爱的需要
D．自我实现的需要

单项选择题

《劳动法》第60条规定，可以安排女职工在经期从事( )。

A．延长工作时间劳动
B．低温作业
C．冷水作业
D．高处作业

用人单位应在被应聘的外国人人境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

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( )所寻求的是组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

薪酬对企业的主要作用不包括( )。

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。

企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。

动机的要素不包括( )。

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。

按照我国的统计口径，工资总额不包括( )。

组织结构又可称为( )结构。

关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是( )。

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。

在评估内容中，对( )进行评估是一个困难且昂贵的过程。

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。

用人单位应在被应聘的外国人人境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

在面试中，考官应( )。

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。

对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过( )年。

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。

是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

下列选项中，属于论文形式的笔试的优点的是( )。

根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是( )。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和( )等有拒绝录用的内容。

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。

下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。

在女职工哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天劳动时间内给予( )次哺乳时间，每次不少于30分钟。

在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间增加。

在组织结构体系中，属于职能结构的是指的是( )。

根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述错误的是( )。

适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

下列不属于行政层级式的决定因素的是( )。

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

人力资源规划的起点是( )。

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

人力资源需求预测程序的第一步是( )。

企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

按照家庭生产理论的观点，错误的说法是( )。

在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

薪酬对员工的主要作用不包括( )。

工作分析的起点是( )。

员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。

关于人力资本投资的表述，正确的是( )。

工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是( )。

薪酬变动范围是指( )。

马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指( )。

《劳动法》第60条规定，可以安排女职工在经期从事( )。