劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

单项选择题劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

A．合同关系
B．契约关系
C．劳动关系
D．人身关系

1.单项选择题我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。

A．口头劳动合同
B．书面劳动合同
C．岗位使用合同
D．书面雇佣协议

2.单项选择题与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。

A．雇主和员工之间存在契约
B．组织及其员工之间具有长期的附属关系
C．不强调资历
D．有公平的申述渠道和处理方式

3.单项选择题我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。

A．承担赔偿责任
B．受到行政处分
C．受到刑罚
D．受到警告处分

4.单项选择题组织设计的程序有( )大步骤。

A．四
B．六
C．八
D．十

5.单项选择题领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。

A．判断能力
B．人际技能
C．技术技能
D．概念技能

6.单项选择题社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。

A．社会保险的行政管理部门
B．社会保险经办机构
C．用人单位的劳动人事部门
D．银行

7.单项选择题一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

A．大
B．小
C．相应要高
D．ABC都不正确

8.单项选择题一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。

A．雇主
B．雇员
C．社会
D．政府

9.单项选择题评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法

10.单项选择题在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。

A．长期政策
B．中期政策
C．短期政策
D．以上都不对