多项选择题

下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

你可能感兴趣的试题

多项选择题

关于工作满负荷，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)

A．可以减少人力、物力的浪费
B．能充分利用有效的劳动时间
C．会给员工的心理健康带来威胁
D．每个岗位的工作量都达到了饱满
E．充实了工作内容，使岗位工作多样化

多项选择题

劳动定员的作用包括( )。(2006年5月二级真题)

A．有利于企业加强管理
B．是劳动工资计划的基础
C．是企业用人的科学标准
D．有利于提高员工队伍的素质
E．有利于组织分配

多项选择题

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。(2004年6月二级真题)

A．校同招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期刊发布广告

多项选择题

关于心理测试，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)

A．应该公布心理测试的所有结果
B．霍兰德将人格划分为六种类型
C．测试结果必须由人力资源部来解释
D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

多项选择题

培训需求分析报告包括( )。(2006年5月二级真题)

A．附录
B．报告提要
C．阐明分析结果
D．需求分析实施的背景
E．概述需求分析实施的方法和过程

多项选择题

拓展训练( )。(2004年11月二级真题)

A．是以外化型体能训练为主
B．可培养参与者的团队精神
C．可提高参与者的动手能力
D．可改善参与者的心理素质
E．是针对中高层管理人员的训练

多项选择题

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。(2006年5月二级真题)

A．明确双方的权利和义务
B．员工参加培训的原因
C．明确双方的违约责任
D．员工将来的发展方向
E．建立相对稳定的劳动关系

多项选择题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级

多项选择题

贯彻绩效管理制度必须获得( )。(2004年6月二级真题)

A．劳动行政部门的认可
B．客户代表的审议通过
C．一般员工的理解和认同
D．中层管理人员的全心投入
E．企业高层领导的全面支持

多项选择题

绩效诊断的主要内容有( )。(2003年7月二级真题)

A．管理制度
B．管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者过程
E．企业组织

多项选择题

下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

多项选择题

行为锚定等级评价法的主要优点有( )。(2004年6月二级真题)

A．具有良好的反馈功能
B．有利于综合评价判断
C．绩效考评标准更加明确
D．实施的费用较低
E．具有良好的连贯性和较高的信度

多项选择题

有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。(2003年7月二级真题)

A．对内具有竞争力
B．对外具有竞争力
C．对内具有公正性
D．对外具有公正性
E．对员工具有激励性

多项选择题

关于岗位评价，下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)

A．岗位评价即岗位分析
B．岗位评价的结果应该公开
C．评价的是岗位而不是任职者
D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

多项选择题

福利费用包括( )。(2006年5月二级真题)

A．员工生活闲难补助
B．工会经费
C．企业作业人员医药费
D．住房公积金
E．下岗人员的基本生活费

多项选择题

集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )。(2005年11月二级真题)

A．企业的营业执照
B．委托授权书
C．职工代表的劳动合同书
D．双方代表的身份证
E．集体合同条款的必要说明