分配公正的关键在于( )。

单项选择题

某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到( )。

A．12元/小时
B．14元/小时
C．15元/小时
D．16元/小时

单项选择题

下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是( )。

A．可以从教育和培训中获得
B．可以在实际工作过程中学到的
C．天生拥有的
D．是一种特定的生产资本储备

单项选择题

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是( )。

A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大
C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的
D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

单项选择题

一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

A．市场生产率较高
B．时间的机会成本较低
C．很少进行时间密集型的闲暇消费活动
D．能够获得较高的工资率

单项选择题

下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是( )。

A．融合了参与管理和目标管理两种概念
B．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D．组织应结合为一体，不可分崩离析

单项选择题

下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。

A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确
B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C．是用来预测外部人力资源供给的方法
D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定

单项选择题

模糊性比较高的工作任务，( )。

A．外在激励应当以短期绩效为依据
B．应对工作进行严格的、结构性的描述
C．内在的目标和激励方式会更加有效
D．应采用客观的方法确定奖励的分配

单项选择题

政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括( )。

A．财政政策
B．收入政策
C．货币政策
D．再分配政策

单项选择题

下列有关录用决策的表述，正确的是( )。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

单项选择题

不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

A．设计阶段
B．确认阶段
C．发展阶段
D．选择阶段

单项选择题

( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的技术。

A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法

单项选择题

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域( )

A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．堡垒型组织

单项选择题

组织变革的程序是( )。

A．组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估
B．确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估
C．实行变革—变革效果评估—确定问题—组织诊断
D．确定问题—组织诊断—变革效果评估—实行变革

单项选择题

下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是( )。

A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．企业大学并不是一个独立的培训与开发机构

单项选择题

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A．工作环境因素
B．生理因素
C．心理因素
D．精神状态因素

单项选择题

20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A．法约尔
B．马克斯·韦伯
C．韦恩·鲁克邦布
D．戴尔·莱克

单项选择题

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。

A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

单项选择题

通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．质量圈
D．团际发展

单项选择题

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

A．互补
B．总互补
C．替代
D．总替代

单项选择题

下列关于组织发展的表述，正确的是( )。

A．组织发展是有计划的变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

单项选择题

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

A．《就业促进法》
B．《劳动法》
C．《公司法》
D．《就业服务与就业管理规定》

单项选择题

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。

A．6
B．10
C．20
D．48

单项选择题

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是( )的基本内容。

A．收入分配理论
B．劳动力需求理论
C．劳动力供给理论
D．人力资本供给理论

单项选择题

应用工作分析结果时应遵循的原则是( )。

A．准确性原则
B．时效原则
C．动态原则
D．职位原则

单项选择题

确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

单项选择题

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应( )。

A．申请复查
B．申请行政复议
C．向人民法院起诉
D．向劳动保障行政部门举报

单项选择题

下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。

A．堡垒型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织

单项选择题

分配公正的关键在于( )。

A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B．员工是否认为分配的过程与结果公平
C．是否成立了正式的申诉机构
D．成员所获得的客观待遇是否完全相同

单项选择题

下列有关亲和需要的表述，不正确的是( )。

A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

单项选择题

国际劳工组织成立于( )。

A．1919年
B．1971年
C．1983年
D．1930年

单项选择题

下列哪一观点不属于科学管理四项原则( )

A．将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本
B．建立真正科学的劳动过程
C．管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

单项选择题

在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划

单项选择题

下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象( )

A．绩效改进
B．绩效监控
C．绩效计划
D．绩效反馈

单项选择题

( )是成为劳动者的先决条件。

A．达到法定年龄
B．具有劳动行为能力
C．与用人单位建立劳动关系
D．自然人

单项选择题

在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。

A．流动率往往更低
B．接受培训内容的速度较快
C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D．所接受的大多是一般培训

单项选择题

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A．法律
B．政府规章
C．规范性文件
D．地方性法规

单项选择题

即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。

A．变更
B．解除
C．终止
D．转让

单项选择题

决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是( )的观点。

A．法约尔
B．尤维克
C．泰勒
D．巴纳德

单项选择题

在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三类是( )。

A．生理需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要

单项选择题

效率工资的效率来源于( )。

A．实行计件工资的管理成本的节省
B．实行计件工资的生产成本的节省
C．实行计时工资的管理成本的节省
D．实行计时工资的生产成本的节省

单项选择题

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( )。

A．比较优势原理
B．绝对优势原理
C．利润至上原理
D．效率优先原理

单项选择题

下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。

A．是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C．是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D．为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用

单项选择题

下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。

A．对求职者的技能要求非常高
B．可靠性和准确性比较低
C．没有应遵循的特别形式
D．方便主持人控制局面

单项选择题

下列关于关键事件法的描述，不正确的是( )。

单项选择题

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

单项选择题

在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。

A．更低
B．更高
C．不相上下
D．无法比较

单项选择题

“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的( )特点。

A．直观性
B．面全性
C．目标性
D．主观性

单项选择题

为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。

A．保险人
B．投保人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

A．失业率下降
B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色
D．失业率上升

单项选择题

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

A．复本信度
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度

单项选择题

下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。

A．企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人
B．低收入者的收入会有所提高
C．缩小工人之间的收入差距
D．对原本收入就很低的工人的收入影响不大

单项选择题

( )是指组织结构及运行制度进行的设计。

A．动态设计
B．静态设计
C．部门设计
D．职能设计

单项选择题

希克斯—马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．劳动力供给自身工资弹性
D．劳动力需求自身工资弹性

单项选择题

一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

A．以人员为中心的变革
B．以结构为中心的变革
C．以技术为中心的变革
D．以系统为中心的变革

单项选择题

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。

A．典型事件法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法

单项选择题

下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是( )。

A．年满18周岁，身体健康
B．具有从事其工作所必须具备的专业技能和相应的工作经历
C．有确定的聘用单位
D．无不良记录

单项选择题

如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是( )。

A．100元
B．150元
C．25元
D．5元

分配公正的关键在于( )。

你可能感兴趣的试题

通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。

某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到( )。

下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是( )。

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是( )。

一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是( )。

下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。

模糊性比较高的工作任务，( )。

政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括( )。

下列有关录用决策的表述，正确的是( )。

不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

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下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是( )。

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

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通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。

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下列关于组织发展的表述，正确的是( )。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是( )的基本内容。

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确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应( )。

下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。

分配公正的关键在于( )。

下列有关亲和需要的表述，不正确的是( )。

国际劳工组织成立于( )。

下列哪一观点不属于科学管理四项原则( )

在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

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( )是成为劳动者的先决条件。

在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。

决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是( )的观点。

在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三类是( )。

效率工资的效率来源于( )。

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( )。

下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。

下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。

下列关于关键事件法的描述，不正确的是( )。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。

“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的( )特点。

为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。

( )是指组织结构及运行制度进行的设计。

希克斯—马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。

下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是( )。

如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是( )。