工资率的上升导致（）增加。

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求高社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机

关于成就需要的说法，错误的是（）。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

工资率的上升导致（）增加。

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关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

关于成就需要的说法，错误的是（）。

关于目标管理的说法，错误的是（）。

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。

关于领导－成员交换理论的说法，正确的是（）。

关于管理方格理论的说法，错误的是（）。

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

组织的横向结构指的是（）。

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。

行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（）。

根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？"这种面试称为（）。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

有效的绩效管理的特征是（）。

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

下列薪酬结构中，属于"一揽子型"年薪制模式的是（）。

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

工资率的上升导致（）增加。

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

灰心丧气的工人效应体现了（）特点。

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（）手续。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。

因（）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。