根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。

单项选择题

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )。

A．15000人
B．20000人
C．25000人
D．30000人

单项选择题

截止到2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

A．10
B．14
C．20
D．25

单项选择题

下列不属于法定福利的是( )。

A．社会保险
B．法定假期
C．住房公积金
D．收入保障计划

单项选择题

战略管理理论的第四代资源说( )开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定。

A．20世纪40年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A．3年
B．5年
C．6年
D．10年

单项选择题

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。

A．高成就需要的人具有较强的责任感
B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

单项选择题

下列属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作计划
B．职位说明书
C．工作章程
D．任职资格

单项选择题

将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是( )。

A．西舍尔
B．泰勒
C．韦恩·鲁克邦布
D．杨国安

单项选择题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。

A．生理需要
B．尊重的需要
C．归属和爱的需要
D．安全需要

单项选择题

下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。
[*]

A．当工资为W0时，劳动力供给等于零
B．当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给
C．当工资率高于W0时，劳动力供给将减少
D．单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

单项选择题

自主性工作团队的特征不包括( )。

A．整个团队对最终产品负责
B．团队成员能执行所有或绝大多数任务
C．对团队产品的检查由另一个团队进行
D．绩效反馈以整个团队为对象

单项选择题

下列社会保险法律关系主体中，( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A．保险人
B．投保人
C．被保险人
D．管理人

单项选择题

根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。

A．A
B．B
C．C
D．D

单项选择题

下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是( )。

A．使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略
B．要对那些使用人力资源系统的员工进行培训
C．应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露
D．人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素

单项选择题

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

A．可以申请行政复议
B．可以申请行政复查
C．可以申请行政听证
D．不可以申请行政复议

单项选择题

就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

A．国务院劳动保障行政部门
B．国家劳动保障部门
C．省级劳动保障行政部门
D．县级以上劳动保障行政部门

单项选择题

美国哈佛大学教授戴维·麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )

A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要

单项选择题

劳动法律责任的主要形式不包括( )。

A．行政责任
B．违宪责任
C．民事责任
D．刑事责任

单项选择题

人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。

A．提高现有员工的工作效率
B．从外雇佣人员
C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D．将组织的某些人力资源业务外包

单项选择题

在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划

单项选择题

下列有关人力资源的表述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值

单项选择题

( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

A．激励
B．需要
C．动机
D．期望

单项选择题

在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。

A．排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定法

单项选择题

下列不属于计件制的形式是( )。

A．简单计件制
B．复杂计件制
C．多计件制
D．差别计件制

单项选择题

( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

A．西蒙的决策阶段
B．经济理性模型
C．明茨伯格的决策阶段
D．有限理性模型

单项选择题

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》

单项选择题

在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

A．访谈法
B．问卷法
C．观察法
D．工作实践法

单项选择题

认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

A．马斯洛
B．奥尔德佛
C．戴维·麦克
D．赫兹伯格

单项选择题

“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？( )

A．事业部制形式
B．团队结构形式
C．虚拟组织形式
D．无边界组织形式

单项选择题

美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论
B．路径一目标理论
C．核变理论
D．领导一成员交换理论

单项选择题

某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为( )人。(按每年230个工作日，每天工作8小时计算)

A．5
B．10
C．15
D．20

单项选择题

下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。

A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B．只有主管人员才能参与绩效计划制度
C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

单项选择题

“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的( )。

A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式

单项选择题

从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。

A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润
B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出
C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出
D．培训可带来的毛利润＞培训的支出

单项选择题

用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A．5日
B．10日
C．15日
D．30日

单项选择题

目标管理的基本核心是( )。

A．强调决策者要制定具体可行的目标
B．强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标
C．强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
D．不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈

根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。

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在( )中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

下列关于职能制组织结构的描述中，不正确的是( )。

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )

下列有关矩阵组织形式的描述，不正确的是( )。

下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。

驻外津贴的比例范围一般在( )。

霍兰德的职业兴趣类型不包括( )。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起( )内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。

女职工生育享受不少于( )的产假。

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )

下列关于企业年金的表述，不正确的是( )。

期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。

《工伤保险条例》规定，职工有下列哪一情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？( )

下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。

实施德尔菲法预测时，专家人数一般不少于( )人，问卷的返回率应不低于( )。

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。

下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。

为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。

( )是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )。

截止到2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

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时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。

下列属于工作分析的成果文件的是( )。

将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是( )。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。

下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。 [*]

自主性工作团队的特征不包括( )。

下列社会保险法律关系主体中，( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。

下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

美国哈佛大学教授戴维·麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )

劳动法律责任的主要形式不包括( )。

人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。

在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

下列有关人力资源的表述，正确的是( )。

( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。

下列不属于计件制的形式是( )。

( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？( )

美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为( )人。(按每年230个工作日，每天工作8小时计算)

下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。

“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的( )。

从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。

用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

目标管理的基本核心是( )。

下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。
[*]