单项选择题

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以解除劳动合同。[2007年真题]

A．非因工负伤
B．患病
C．试用期满被证明不符合录用条件
D．严重违反用人单位规章制度

你可能感兴趣的试题

单项选择题

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。[2008年真题]

A．绩效薪酬
B．能力薪酬
C．职位薪酬
D．技能薪酬

单项选择题

薪酬体系设计的第一步是( )。[2009年真题]

A．进行工作分析与职位评价
B．进行市场薪酬调查
C．确定企业的薪酬水平
D．明确企业状况及战略目标

单项选择题

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背( )。[2007年真题]

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

职位评价的作用在于明确每个职位的( )。[2009年真题]

A．相对价值
B．责任权限
C．薪酬水平
D．任职资格

单项选择题

某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是( )。[2004年真题]

A．分类法
B．排列法
C．因素比较法
D．计点法

单项选择题

薪酬调查是为了解决( )问题。[2007年真题]

A．外部竞争性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

当劳动力市场相对稳定时，规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是( )。[2008年真题]

A．因素比较法
B．标杆超越法
C．分类法
D．排序法

单项选择题

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。[2009年真题]

A．员工的关键能力开发情况
B．员工的知识水平与绩效情况
C．员工新技能的获取情况
D．员工的职位高低与资历情况

单项选择题

奖金是薪酬体系中与( )直接挂钩的部分。[2008年真题]

A．工龄
B．绩效
C．学历
D．岗位

单项选择题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。[2007年真题]

A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金

单项选择题

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。[2008年真题]

A．激励性报酬
B．技能薪酬
C．补充性报酬
D．内在薪酬

单项选择题

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。[2007年真题]

A．可以订立口头的协议
B．双方协商签订劳务协议
C．必须订立岗位聘用合同
D．必须签订书面劳动合同

单项选择题

劳动者应当履行的义务是( )。[2008年真题]

A．接受职业技能培训
B．执行劳动安全卫生规程
C．休息休假
D．提请劳动争议处理

单项选择题

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。 [2008年真题]

A．举报
B．申请支付令
C．要求确认劳动合同无效
D．申请加付赔偿金

单项选择题

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以解除劳动合同。[2007年真题]

A．非因工负伤
B．患病
C．试用期满被证明不符合录用条件
D．严重违反用人单位规章制度

单项选择题

用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。[2008年真题]

A．劳动者停止工作
B．办结工作交接
C．送达解除劳动合同书面通知
D．解除劳动合同1个月