多项选择题

用人单位与劳动者发生的______争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款
E.劳动报酬

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多项选择题

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是______。

A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

多项选择题

关于薪酬的说法，正确的是______。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

多项选择题

关于职位评价的说法，正确的是______。

A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价在实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法有排序法和分类法
E.对职位评价体系应定期检查和维护

多项选择题

关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是______。

A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

多项选择题

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括______。

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.公司文化
D.人员素质状况
E.组织目标

多项选择题

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是______。

A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

多项选择题

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时不适宜的领导风格是______。

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
E.表达式

多项选择题

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除______后，不得低于当地最低工资标准。

A.延长工作时间工资
B.高温津贴
C.基本工资
D.夜班津贴
E.国家规定的福利待遇

多项选择题

用人单位与劳动者协商一致，可以______。

A.订立固定期限劳动合同
B.变更劳动合同约定的内容
C.约定多次试用期
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E.不订立书面劳动合同

多项选择题

用人单位与劳动者发生的______争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款
E.劳动报酬