单项选择题

下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。

A．生理需要
B．成就需要
C．安全需要
D．归属和爱的需要

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单项选择题

下面几项不是群体决策的缺陷的是( )。

A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服

单项选择题

下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。

A．生理需要
B．成就需要
C．安全需要
D．归属和爱的需要

单项选择题

组织结构的本质是( )。

A．实现组织的目标
B．企业员工的分工协作关系
C．责、权、职的结构体系
D．效益最大化

单项选择题

在工资率下降的情况下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

A．需求弹性
B．供给弹性
C．替代效应
D．收入效应

单项选择题

传统的特质理论( )。

A．忽视了下属的需要
B．指明了各种特质之间的相对重要性
C．重视情境因素
D．在解释领导行为方面十分成功

单项选择题

工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。

A．目标的难度
B．目标的强度
C．目标的接受
D．目标的明确性

单项选择题

( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

A．劳动合同的形式
B．劳动合同的主体
C．劳动合同的客体
D．劳动合同的内容

单项选择题

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

单项选择题

对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。

A．职业学校
B．学院与大学
C．竞争对手或其他公司
D．退伍军人

单项选择题

人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。

A．礼物效应
B．连带效果
C．直接效果
D．间接效果

单项选择题

下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

A．效价×期望×目标＝动机
B．效价×绩效×工具＝动机
C．效价×期望×工具＝动机
D．以上都不正确

单项选择题

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

A．人民法院
B．公安机关
C．劳动部
D．劳动争议仲裁委员会

单项选择题

执业资格经注册后，( )。

A．本系统有效
B．本地区有效
C．本单位有效
D．全国有效

单项选择题

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。

A．无差异曲线
B．劳动力供给曲线
C．劳动力需求曲线
D．预算约束线

单项选择题

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。

A．可以占有
B．不能占有
C．依据具体情况
D．ABC都不正确

单项选择题

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。

A．员工
B．工作
C．情景因素
D．组织

单项选择题

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。

A．短期
B．长期
C．灵活
D．僵硬

单项选择题

收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是( )。

A．作用方向相反
B．作用方向相同
C．作用方向有时相同、相反
D．没有作用

单项选择题

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的( )。

A．接近度
B．有效度
C．可信度
D．预期度

单项选择题

对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。

A．该工人身体是否健康
B．该工人的文凭高低
C．该工人的能力大小
D．增加的收益是否大于成本

单项选择题

劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。

A．劳动监督行政部门
B．劳动保障行政部门
C．劳动人事部门
D．劳动合同管理部门

单项选择题

劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。

A．提前15日以书面形式通知用人单位
B．提前30日以书面形式通知用人单位
C．提前15日以口头形式通知用人单位
D．提前30日以口头形式通知用人单位

单项选择题

参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。

A．指挥权
B．控制权
C．决策权
D．用人权

单项选择题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论
B．领导-成员交换理论
C．权变理论
D．路径-目标理论

单项选择题

内部劳动力市场是一种( )。

A．人才交流市场
B．人才分配市场
C．人才储备市场
D．劳动力分配的管理系统

单项选择题

和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现的正式地位。

A．授权
B．权威
C．权力、责任
D．群众信任

单项选择题

工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。

A．亚当·斯密
B．甘特
C．弗兰克和莉莲·吉尔布雷斯夫妇
D．泰勒

单项选择题

劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

A．收入
B．利润
C．生产率
D．市场占有率

单项选择题

( )是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

A．奖励公正
B．分配公正
C．奖励平等
D．分配平等

单项选择题

人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。

A．推理预测法
B．定性预测法
C．间接预测法
D．数学预测法

单项选择题

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。

A．国家
B．用人单位
C．职工个人
D．用人单位和职工个人

单项选择题

常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。

A．座谈会
B．辩论
C．讨论
D．问卷

单项选择题

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。

A．竞争
B．礼物
C．连带
D．直接

单项选择题

处理劳动争议的最终程序是( )程序。

A．调解
B．仲裁
C．申请
D．诉讼

单项选择题

在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。

A．不相同的
B．相同的
C．靠左边的大
D．靠右边的大

单项选择题

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

A．资金
B．物力
C．财力
D．人力

单项选择题

对企业而言，提前退休的好处主要有( )。

A．提高员工的满意度
B．减少人际矛盾
C．降低企业的人力成本
D．少发退休金

单项选择题

将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。

A．分红
B．货币贬值
C．挤兑
D．贴现

单项选择题

关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。

A．劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务
B．劳动者负有对用人单位忠实的义务
C．劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务
D．劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

单项选择题

概念技能处理的是( )。

A．工作
B．观念
C．人
D．任务

单项选择题

西蒙的决策过程是从( )活动开始的。

A．分析
B．选择
C．智力
D．设计

单项选择题

在职培训中的收益主要表现在( )。

A．企业声望的提升
B．受训者生产率的提高
C．受训者社会地位的提高
D．受训者工资水平的提高

单项选择题

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

A．小于0
B．小于1
C．大于1
D．等于1

单项选择题

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。

A．明星型工作
B．护卫型工作
C．步兵型工作
D．瘦狗型工作

单项选择题

社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。

A．社会保险机关与管理相对人之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C．社会保险监督机构与用人单位之间的关系
D．社会保险监督机构与劳动者之间的关系

单项选择题

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩

单项选择题

( )是工作行为评估中最常见的评估方法。

A．面试
B．行为评价量表
C．直接观察
D．绩效监测

单项选择题

在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。

A．二
B．三
C．四
D．五

单项选择题

职业生涯的起点是( )。

A．确立阶段
B．展开阶段
C．发展阶段
D．成熟阶段

单项选择题

劳动力市场均衡具有的性质是( )。

A．静态的
B．动态的
C．一成不变的
D．部分静态，部分动态的