南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符...

单项选择题

如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。

A．劳动者年平均工资
B．劳动者年平均工资的50%以上100%以下
C．应付经济补偿金额100%以上200%以下
D．应付经济补偿金额50%以上100%以下

单项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．在开庭5日前
B．在开庭3日前
C．在受理仲裁申请5日内
D．在受理仲裁申请3日内

单项选择题

关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。

A．对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C．经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D．赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

单项选择题

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A．搜查令
B．强制执行
C．支付令
D．冻结用人单位的银行账户

单项选择题

国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者每天工作不超过( )小时，每周工作时间不超过( )小时。

A．10 50
B．9 35
C．8 40
D．8 48

单项选择题

关于劳动合同的协商解除，下列选项中，( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。

A．企业生产经营发生严重困难的
B．企业被有关部门责令关闭的
C．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的
D．劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的

单项选择题

W公司决定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。

A．向政府请愿
B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C．向劳动行政部门举报
D．向信访局信访

单项选择题

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。

A．由用人单位留存
B．由用人单位和劳动者各执一份
C．由劳动者和劳动行政部门各执一份
D．由用人单位和劳动行政部门各执一份

单项选择题

南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。

A．经董事会批准
B．经劳动行政部门同意
C．经劳动者同意
D．经与工会和劳动者协商

单项选择题

如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

A．10
B．15
C．30
D．45

单项选择题

根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的，年休假时间是( )天。

A．5
B．10
C．15
D．20

单项选择题

下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。

A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的
C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

单项选择题

劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。

A．相对记载条款
B．任意记载条款
C．试用期属于劳动合同必备条款
D．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定

单项选择题

根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
B．劳动者患病或负伤，医疗期满的
C．与本单位订立无固定期限劳动合同的
D．在本单位连续工作满15年

单项选择题

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是( )。

A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100%
B．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
C．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%
D．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%

单项选择题

根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。

A．赔偿金
B．违约金
C．经济补偿金
D．扣发工资

单项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。

A．1
B．2
C．3
D．5

单项选择题

关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。

A．经济补偿标准的100%以上150%以下
B．经济补偿标准的2倍
C．经济补偿标准的100%以上200%以下
D．经济补偿标准的50%以上150%以下

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A．10日
B．15日
C．1个月
D．2个月

单项选择题

用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。

A．劳动者性别
B．用工起始时间
C．直系亲属的资料
D．劳动合同期限

单项选择题

下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。

A．劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

单项选择题

下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。

A．大学本科以上学历的人员
B．年龄在40周岁以下的人员
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D．与本单位订立短期固定期限劳动合同的

单项选择题

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是( )。

A．责令改正，通报批评
B．通报批评，情节严重的给予警告
C．责令改正
D．通报批评

单项选择题

2011年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是15年，当时月工资为10000元。假设该地区2010年度职工月平均工资为2500元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。

A．360000
B．450000
C．112500
D．90000

单项选择题

关于试用期期限的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )个月。

A．1
B．2
C．3
D．6

单项选择题

用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。

A．终止劳动合同
B．辞职
C．经济补偿
D．晋升职位

单项选择题

根据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。

A．调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．当地人民政府

南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为( )。

劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是( )。

根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，( )属于劳动合同订立的法定形式。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为( )年。

关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。

北京的薛某实际工作年限为12年，在A企业的工作年限为6年。根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。

为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。

如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者每天工作不超过( )小时，每周工作时间不超过( )小时。

关于劳动合同的协商解除，下列选项中，( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。

W公司决定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。

南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。

如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的，年休假时间是( )天。

下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。

劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。

根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是( )。

根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。

根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。

下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。

下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是( )。

2011年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是15年，当时月工资为10000元。假设该地区2010年度职工月平均工资为2500元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。

关于试用期期限的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )个月。

用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。

根据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。