奖励不包括（）_考试资料网

单项选择题

下列公式错误的是（）

A．总供给=消费+收入
B．均衡国民收入=消费+储蓄
C．总供给=消费+储蓄
D．均衡国民收入=消费+投资

单项选择题

短期企业唯一可变的生产要素是（）

A．生产资料
B．劳动资料
C．资本投入
D．劳动投入

单项选择题

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利

单项选择题

以下不属于劳动保障法的是（）

A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

单项选择题

顾客力量分析不包括（）

A.顾客消费承受能力
B.市场商品消费结构分析
C.顾客购买动机分析
D.企业产品消费群体分析

单项选择题

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）

A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效

单项选择题

教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应

单项选择题

组织公正与报酬分配的原则不包括（）

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平

单项选择题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

单项选择题

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性

单项选择题

人力资本投资收益率变化规律不包括（）

A.人力资本投资的内生收益率递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

单项选择题

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗

单项选择题

以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）

A.流线图分为单柱型和多栏型
B.作业程序图是分析生产程序的工具
C.操作程序图比流程图更详细更具体
D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

单项选择题

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

A.采用包干负责制
B.生产工人参与制定计划
C.用多项操作代替单项操作
D.在单调的作业中增加一些变动因素

单项选择题

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
c.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转

单项选择题

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额

单项选择题

企业定员标准的内容不包括（）

A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次

单项选择题

在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则
B.遵循人岗匹配的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

单项选择题

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）

A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

单项选择题

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

单项选择题

在以下招聘方式中，成本最高的（）

A. 发布广告
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D.猎头推荐

单项选择题

（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

单项选择题

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

单项选择题

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

单项选择题

招募成本效用的计算公式为（）

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本
B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

单项选择题

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

A.补偿式
B.多重式淘汰
C.结合式
D.领导决定式

单项选择题

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

A.扩大作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

单项选择题

（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐
B.温度
C.湿度
D.绿化

单项选择题

五班四运转的轮休制循环期为（）

A.6天
B.7天
C.8天
D.10天

单项选择题

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法

单项选择题

培训规划的主要内容不包括（）

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

单项选择题

（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导

单项选择题

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

单项选择题

自学作为一种培训方式，其优点不包括（）

A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

单项选择题

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
①找问题
②查原因
③分主次
④提方案
⑤细比较
⑥试运行
⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦

单项选择题

针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

单项选择题

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

单项选择题

容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

单项选择题

企业的培训风险不包括（）

A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当

单项选择题

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

单项选择题

绩效管理的最终目标（）

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

单项选择题

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型

单项选择题

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题

结果导向型绩效考评方法的基础是（）

A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

单项选择题

奖励不包括（）

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

单项选择题

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D培训开发

单项选择题

（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

单项选择题

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

单项选择题

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题

下列不属于劳动法律关系特点的（）

A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权力和义务
D.平等性和隶属性

单项选择题

在劳动关系的调整方式中（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规

单项选择题

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实

单项选择题

以下关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

单项选择题

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）

A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

单项选择题

正式通报不包括（）

A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通

单项选择题

（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

单项选择题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

单项选择题

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动

奖励不包括（）

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下列公式错误的是（）

短期企业唯一可变的生产要素是（）

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

以下不属于劳动保障法的是（）

顾客力量分析不包括（）

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教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

组织公正与报酬分配的原则不包括（）

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

人力资本投资收益率变化规律不包括（）

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

企业定员标准的内容不包括（）

在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）

在以下招聘方式中，成本最高的（）

（）的优点是对候选人的了解比较准确。

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

招募成本效用的计算公式为（）

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

五班四运转的轮休制循环期为（）

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

培训规划的主要内容不包括（）

（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

自学作为一种培训方式，其优点不包括（）

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（） ①找问题 ②查原因 ③分主次 ④提方案 ⑤细比较 ⑥试运行 ⑦做决策

针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

企业的培训风险不包括（）

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

绩效管理的最终目标（）

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

结果导向型绩效考评方法的基础是（）

奖励不包括（）

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

下列不属于劳动法律关系特点的（）

在劳动关系的调整方式中（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

以下关于集体合同的说法不正确的是（）

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）

正式通报不包括（）

（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
①找问题
②查原因
③分主次
④提方案
⑤细比较
⑥试运行
⑦做决策