多项选择题

美国将秘书工作概括为( )。

A．服务
B．事务
C．文书
D．一般管理

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多项选择题

秘书工作的复杂性、多样性和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具备多种能力，其中有( )。

A．预测
B．表达
C．协调
D．应变

多项选择题

我国人事行政的基本原则有( )。

A．党管干部原则
B．德才兼备原则
C．政治中立原则
D．激励管理原则

多项选择题

我国政府机构(或秘书部门)有其职能决定，其特性主要有( )。

A．文牍
B．辅助
C．综合
D．机密

多项选择题

渐进决策模式是公共政策制定的一种重要思维模式，下列表述中符合渐进决策模式特点的有( )。

A．决策方案与现行政策只有量的差异，没有本质的区别
B．决策者所面临的公共问题是确定的
C．政策目标与政策手段有一个不断调适的过程
D．渐进决策本质是补救性的和改良性的

多项选择题

下列选项中，影响公共政策制定的因素有( )。

A．公共政策制定机构的设置及其权限配置
B．决策者的个人性格
C．政策问题所涉及群体的心态
D．政策问题的复杂程度

多项选择题

精干高效原则是政府机构设置的一项重要原则，遵循这一原则应注意以下问题( )。

A．政府职能要转变
B．机构设置要精简．
C．办事程序要简化
D．人员编制要精干

多项选择题

秘书在任何场合，任何工作时间都应使自己的行为合乎要求，做到( )。

A．穿着体面
B．谈吐文雅
C．举止大方
D．才华横溢

多项选择题

行政领导的职责主要体现在( )等方面。

A．科学决策
B．选才用人
C．组织协调
D．有效激励

多项选择题

根据职位分类，设置公务员的序列是( )。

A．职务序列
B．职称序列
C．等级序列
D．职位序列

多项选择题

秘书人员的自我管理包括( )。

A．工作
B．行为
C．时间
D．办公环境

多项选择题

美国将秘书工作概括为( )。

A．服务
B．事务
C．文书
D．一般管理

多项选择题

现代社会对秘书收集信息提出了更高的要求，要较多地去采撷( )。

A．社会反馈信息
B．可比信息
C．批评性信息
D．未来信息

多项选择题

1986年以后，中央曾多次召开会议，对机关秘书工作提出更高要求，概括起来主要有( )。

A．调研
B．服务
C．信息
D．信访

多项选择题

下列选项中，属于同家行政机关外部监督体系的有( )。

A．政党监督
B．审计监督
C．国家司法机关监督
D．国家权力机关监督

多项选择题

一般来说，许多国家的政府机关秘书属( )。

A．聘任制
B．政务类公务员
C．事务类公务员
D．合同制

多项选择题

公共政策依其所涉及社会内容的不同可以分成( )。

A．政治政策
B．基本政策
C．经济政策
D．对外政策

多项选择题

信访工作的作用主要有( )。

A．平息事态
B．监督控制
C．信息反馈
D．化解矛盾

多项选择题

政府机构作为国家机构的重要组成部分，与其他社会组织相比较，具有政治性、法制性和( )特征。

A．服务性
B．行政性
C．权威性
D．系统性

多项选择题

调查的主要方法有( )。

A．观察法
B．访问法
C．头脑风暴法
D．文献法

多项选择题

党的十六届四中全会提出，党委要支持政府依法充分履行职责，推动政府依法行政，加快转变职能，深化行政体制改革，真正实现政企分开、政资分开、政事分开，主要运用经济和法律手段管理经济活动，集中精力抓好经济调节和( )。

A．市场监管
B．宏观调控
C．社会管理
D．公共服务

多项选择题

公文立卷的原则是( )。

A．保存文件之间的历史联系
B．区分保存价值
C．便于保管和利用
D．以领导重点批示为主

多项选择题

会后事务主要有会场清理( )。

A．人员离会
B．会议决算
C．文件完善
D．总结表彰

多项选择题

“通知”公文的主要功能是( )。

A．指示性
B．可读性
C．部署性
D．警示性

多项选择题

党政机关行文关系确定的原则( )。

A．隶属关系
B．条块关系
C．系统
D．职权范围

多项选择题

秘书处理人际关系的准则除了礼貌礼仪、宽容体谅、赞美他人外，还有( )。

A．尊重
B．乐于助人
C．公允
D．服从

多项选择题

行政效能测评的基本原则是( )。

A．效能与效益一致原则
B．动机与效果统一原则
C．过程与结果统一的原则
D．全面性原则和公开性原则

多项选择题

党政机关公文标题可以使用书名号的情况是( )。

A．上行文
B．下行文
C．平行文
D．规章性文件

多项选择题

使用电话的总要求是( )。

A．正确
B．美感
C．礼貌
D．清晰

多项选择题

调研报告一般包括( )。

A．调查意义
B．调查过程
C．调查结果
D．研究结果

多项选择题

下列选项中不具备被辞退的条件包括( )。

A．在年度考核中被确定为不称职的
B．不胜任本职工作又不接受其他安排的
C．旷工累计超过30天的
D．因单位调整需要缩减编制员额的