用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为...

单项选择题

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由______责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.卫生行政部门
B.工商行政部门
C.公安行政部门
D.劳动行政部门

单项选择题

关于劳务派遣的说法，错误的是______。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

单项选择题

非全日制用工双方当事人______。

A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工

单项选择题

关于劳动规章制度的说法，正确的是______。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

单项选择题

参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起______年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A.1
B.2
C.3
D.5

单项选择题

关于非全日制用工的说法，正确的是______。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

单项选择题

集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由______指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会

单项选择题

根据《劳动合同法》规定，______应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A.用人单位
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.工会组织

单项选择题

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过______小时的用工形式。

A.20
B.24
C.28
D.30

单项选择题

下列关于劳动者的资格的表述错误的是______。

A.年满18周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由

单项选择题

劳动者利益的代表是______。

A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门

单项选择题

劳动合同法律关系的客体主要指的是______。

A.劳动行为
B.自然人、法人和其他组织
C.劳动权利
D.劳动义务

单项选择题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动争议仲裁委员会
B.工会或职工
C.劳动保障部门
D.劳动行政部门

单项选择题

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括______。

A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示

单项选择题

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，______。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

单项选择题

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，______。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理______手续。

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用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理______手续。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行______的有关规定。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，______。

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过______小时。

因______发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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非全日制用工双方当事人______。

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