多项选择题

知识型团队的绩效考核指标包括______。

A．追求员工工作态度的过程型指标
B．判断工作产出成果的效益型指标
C．追求投入产出比例的效率型指标
D．追求长远影响的递延型指标
E．判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

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多项选择题

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括______。

A．投资回报延期
B．管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C．决策者想要维护自己的面子
D．组织的沟通体系失效
E．决策者拒绝变革

多项选择题

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是______。

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B．强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D．级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E．管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策

多项选择题

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是______。

A．在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B．在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C．在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D．在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E．在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

多项选择题

关于人力资源规划评估的说法，正确的是______。

A．评估是人力资源规划的起始阶段
B．评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C．一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D．评估不需要征求相关管理人员意见
E．评估时要进行成本一效益分析

多项选择题

关于内容效度的说法，错误的是______。

A．内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B．内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C．内容效度关心的是理论构想的特性
D．内容效度的检验主要采用专家判断法
E．内容效度适合用于能力测验和潜力测验

多项选择题

绩效反馈面谈中，主管人员应______。

A．避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B．避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C．避免以自我为中心
D．避免从同情的角度给予过多的建议
E．避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

多项选择题

知识型团队的绩效考核指标包括______。

A．追求员工工作态度的过程型指标
B．判断工作产出成果的效益型指标
C．追求投入产出比例的效率型指标
D．追求长远影响的递延型指标
E．判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

多项选择题

关于员工持股计划的说法，正确的是______。

A．员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B．员工持股计划能激发员工的工作积极性
C．持股人必须是本企业的在职员工
D．员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E．员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

多项选择题

关于组织文化结构的说法，正确的是______。

A．组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C．有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D．物质层是制度层和精神层的物质基础
E．精神层是形成物质层及制度层的思想基础

多项选择题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是______。

A．劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B．集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C．人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D．劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E．分区入股扮演的是“规划者”的角色

多项选择题

下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是______。

A．集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B．集体协商双方的代表人应当对等
C．集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表
D．职工一方的协商代表由上级工会选派
E．用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

多项选择题

中国职工民主参与的主要形式包括______。

A．职工代表大会制度
B．厂务公开制度
C．职工合理化建设活动制度
D．独立董事制度
E．职工持股会

多项选择题

关于劳动力市场的说法，正确的是______。

A．劳动力市场是一种有形的市场
B．在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C．劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D．当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E．对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

多项选择题

关于工资差别的说法，正确的是______。

A．工资差别的存在不利于实现社会公平
B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C．劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D．劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E．社会工资差别越小越好

多项选择题

在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括______。

A．在法定劳动年龄之内
B．有工作能力
C．有工作意愿
D．尚未实现就业
E．正在领取失业保险金

多项选择题

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括______。

A．大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B．政府承诺为上大学者提供无息贷款
C．大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业
D．高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E．上大学的学费有了较大幅度提高

多项选择题

关于劳务派遣的说法。正确的是______。

A．劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C．用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳务者
D．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E．劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

多项选择题

关于用人单位义务的说法，错误的是______。

A．用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B．用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D．用人单位应当严格执行劳动定额标准
E．用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

多项选择题

下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是______。

A．职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C．职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E．职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

多项选择题

下列情形中，不应当被认定为工伤的是______。

A．职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的
B．职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C．职工在上班途中受到暴力伤害的
D．职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E．职工患职业病的