多项选择题

激励工资按照其具体内容，可以分为( )工资形式。

A．短期激励工资
B．绩效管理为员工培训提供依据
C．绩效管理为人员配置提供依据
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
E．长期激励工资

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多项选择题

专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

A．反映科技人才稀缺性的原则
B．高产出高报酬的原则
C．人力资本投资补偿与回报原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则

多项选择题

经营者年薪的支付形式包括( )。

A．基本年薪加绩效年薪
B．基本年薪加效益年薪
C．基本年薪加认股权
D．基本年薪加增值年薪
E．上述都正确

多项选择题

下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A．企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B．工资制度上突出经营者的重要地位
C．强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D．较好地体现企业经营者的工作特点
E．使经营者的收入公开化、规范化

多项选择题

工资方案的评价内容主要包括( )。

A．对工资方案管理状况的评价
B．对工资方案安全性的评价
C．对工资方案能力性的评价
D．对工资方案明确性的评价
E．对工资方案激励性的评价

多项选择题

构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。

A．分析评价企业薪酬战略
B．使企业薪酬战略与经营战略相适应
C．将企业薪酬战略目标具体化
D．重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E．进行员工薪酬满意度调查

多项选择题

企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。

A．以目标为导向
B．以绩效为导向
C．以利润为导向
D．以能力为导向
E．以工作为导向

多项选择题

设计企业经营者基本年薪的方法包括( )。

A．分类定级综合指标模式
B．单一企业规模类型绝对水平模式
C．单一企业净利润指标模式
D．单一企业规模类型系数模式
E．以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

多项选择题

股票期权赠与计划的内容包括( )。

A．参与范围
B．股票期权的行权价
C．赠与时机与授予数量
D．股票期权的执行方法
E．股票期权行使期限

多项选择题

下列属于内部激励特征的是( )。

A．内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B．激励在外界的需求和外力作用下的行为
C．通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D．人们为了自我实现而采取的行动
E．人的行为完全取决于自身

多项选择题

实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括( )。

A．任意违反规章制度
B．新任股东直接干预企业生产经营活动
C．企业出现“大锅饭”和“搭便车”现象
D．企业日常管理秩序被扰乱
E．企业管理困难

多项选择题

薪酬战略的基本内容主要包括( )。

A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献战略
D．薪酬水平调查
E．薪酬体系管理

多项选择题

企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。

A．360度测评
B．诊断法
C．满意度调查
D．招聘结果调查
E．骨干员工流失率调查

多项选择题

企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括( )。

A．企业劳动力成本的控制
B．企业劳动产品数量的控制
C．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
D．员工薪酬水平的满意程度
E．企业发展战略调整

多项选择题

下列属于对劳动力需求模型修正的理论的是( )。

A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论

多项选择题

以下属于薪酬战略的中心任务的是( )。

A．提高员工薪酬待遇
B．制定正确的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E．确立科学的薪酬管理体系

多项选择题

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。

A．工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B．重视工作成就和工作内容
C．要求高学历且经验丰富的人才
D．工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E．人员自我期望较高，对工作环境要求高

多项选择题

股票期权的行使方法包括( )。

A．现金行权
B．委托行权
C．账户支付
D．无现金行权
E．无现金行权并出售

多项选择题

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括( )。

A．信号工资理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．薪酬差异理论
E．保留工资理论

多项选择题

下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

A．组织战略目标
B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．企业外部环境

多项选择题

下列关于期股期权与期股的区别说法正确的是( )。

A．购买时间不同
B．获取方式不同
C．约束机制不同
D．适用范围不同
E．处理程序不同

多项选择题

需求类别理论对需要分为三类，具体包括( )。

A．安全需要
B．权力需要
C．成就需要
D．亲和需要
E．社会需要

多项选择题

制定薪酬时的公平应当体现在( )方面。

A．制度的公平
B．对外的公平
C．考核的公平
D．员工的公平
E．对内的公平

多项选择题

下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是( )。

A．因公负伤保险
B．非因公负伤保险
C．医疗保险
D．养老保险
E．生育保险

多项选择题

利润分享的具体形式包括( )。

A．按月进行分红
B．无保障工资的纯利润分享
C．有保障工资的部分利润分享
D．按利润的一定比重分享
E．年终或年中一次性分红

多项选择题

下列说法正确的是( )。

A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

多项选择题

员工持股计划的原则包括( )。

A．竞争力优先原则
B．广泛参与原则
C．有限原则
D．按劳分配原则
E．高投资高回报原则

多项选择题

薪酬的形式包括( )。

A．特殊工资
B．基本工资
C．绩效工资
D．激励工资
E．员工福利

多项选择题

下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。

A．薪酬制度简单明了，便于核算
B．同工同酬，同绩效同酬
C．对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D．有助于员工之间的团结协作
E．能够吸引高效率、合格的劳动力

多项选择题

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。

A．创新战略
B．成本领先战略
C．以客户为核心战略
D．领先战略
E．发展战略

多项选择题

激励工资按照其具体内容，可以分为( )工资形式。

A．短期激励工资
B．绩效管理为员工培训提供依据
C．绩效管理为人员配置提供依据
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
E．长期激励工资

多项选择题

关于投资策略模式的特点说法正确的是( )。

A．重视发挥管理人员和技术人员的作用
B．重点提高吸纳和维系各类专业人才
C．重视提高专业人才的核心竞争能力
D．不重视人才储备和人力资源投资
E．企业与员工建立短期工作关系

多项选择题

下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是( )。

A．促进企业的可持续发展
B．强化企业的核心价值观
C．支持企业战略的实施
D．有利于培育和增强企业的核心能力
E．有利于营造响应变革和实施变革的文化

多项选择题

企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。

A．注重薪酬管理体系的完善
B．突出内部一致性
C．薪酬高于市场水平
D．扩大绩效工资与激励工资比重
E．内部以业绩为主

多项选择题

现代西方工资决定理论包括( )。

A．薪酬差异理论
B．边际生产力工资理论
C．均衡价格工资理论
D．集体谈判工资理沦
E．人力资本理论

多项选择题

下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是( )。

A．经营者范围
B．年薪构成与支付形式
C．效益收入
D．年薪收入支付渠道
E．风险抵押金

多项选择题

以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。

A．货币收益
B．非货币收益
C．相关性收益
D．个人收益
E．组织收益

多项选择题

人力资本投资是多方面的，主要包括( )。

A．实际支出
B．无形支出
C．精神支出
D．机会成本
E．心理损失

多项选择题

下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是( )。

A．价格和工资由政府和串通的协议操纵
B．资本设备的数量可以改变
C．用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D．资本设备的形式可以改变
E．完全没有分工

多项选择题

马斯洛需求理论包括( )。

A．生理需要
B．安全需要
C．社会的需要
D．自尊的需要
E．自我实现的需要

多项选择题

下列属于股票的形成来源的是( )。

A．企业调整原有股本结构，建立新的股本结构
B．通过企业股权转让形成经营者的期股
C．企业增资扩股中形成经营者的期股
D．企业经营者业绩延期兑现转换的股份
E．企业通过改制形成经营者期股