多项选择题

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )

A．预防性策略
B．人事调整策略
C．制止性策略
D．组织变革策略
E．应急性策略

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多项选择题

规范研究方法的特点包括( )。

A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务

多项选择题

政府实施货币政策的主要措施包括( )

A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整利率
E．调节法定准备金率

多项选择题

社会保险的社会性是指( )的社会性。

A．保险范围
B．保险组织
C．保险目的
D．保险流程
E．保险管理

多项选择题

劳动法的构成体系包括( )。

A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度

多项选择题

风险型决策方法包括( )．

A．收益矩阵
B．决策树
C．线性规划法
D．微分法
E．敏感性分薪法

多项选择题

根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为

多项选择题

人的心理属性包括( )。

A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

多项选择题

岗位规范的结构摸式包括( )。

A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．管理岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范

多项选择题

工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )

A．岗位名称
B．)工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容

多项选择题

下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )。

A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”、“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

多项选择题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )

A．企业的生产经营状况
B．竞争对手在人力资源方面的情况
C．国家有关劳动人事法律法规法令
D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

多项选择题

制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

A．符合法律和道德规范
B．保持合理性和先进性
C．从企业长远规划出发
D．注重系统性和配套性
E．满足企业的实际需要

多项选择题

企业要制定用人标准，即需要加强（ )工作，促进企业劳动组织的科学化

A．定编
B．定额
C．定岗
D．定员
E．定薪

多项选择题

以下属于专业知识和能力的是( )

A．管理知识
B．人际关系能力
C．观察能力
D．财务会计知识
E．记忆能力

多项选择题

外部招募的优势包括( )

A．带来新思想和新方法
B．树立形象的作用
C．外部招募成本比较小
D．存在着较小风脸
E．有利于招聘一流人才

多项选择题

现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )

A．答辩式
B．案例分析
C．演讲式
D．模拟操作
E．讨论式

多项选择题

开放式提问的类型包括( )

A．无限开放式
B．结构化开放式
C．有限开放式
D．非结构化开放式
E．综合开放式

多项选择题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )

A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动技能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

多项选择题

通常信度评估系数主要包括( )。

A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数

多项选择题

培训需求分析的模型包括( )

A．连续评估模型
B．全面性任务分析模型
C．循环评估模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．绩效差距分析模型

多项选择题

进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )

A．培训性质
B．行政服务
C．交通状况
D．座位安排
E．场地费用

多项选择题

在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）

A．工作人员必须采取的行动
B．每项行动所需要的技能
C．工作人员面临的资源状况
D．每项行动或结果的标准
E．工作人员必须做出的决策

多项选择题

专题讲座法的优点包括( )

A．形式比较灵活
B．员工的培训成本比较低
C．内容有系统性
D．培训对象易于加深理解
E．可随时满足员工某一方面的培训需求

多项选择题

角色扮演法的优点包括( )。

A．学员参与性强
B．增加感情交流
C．增强培训效果
D．问题有普遍性
E．提高业务能力

多项选择题

培训激励制度的主要内容包括( )

A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩执行的方式方法
C．完善的岗位任职资格要求
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．公平、公正、客观的业绩考核标准

多项选择题

绩效管理系统的设计包括( )

A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．)绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩敏管理人员的选拔

多项选择题

绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。

A．考评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性
E．考评使用表格的再检验

多项选择题

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )

A．预防性策略
B．人事调整策略
C．制止性策略
D．组织变革策略
E．应急性策略

多项选择题

行为锚定等级评价法的优点有( )

A．考评更加精准
B．考评标准明确
C．反馈功能较好
D．考评维度清晰
E．实施的费用低

多项选择题

影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

A．劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力

多项选择题

在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )

A．最低工资
B．最长工作时问
C．经济补偿金
D．超时工资支付
E．企业代缴的各类保险

多项选择题

属于工作岗位评价的测评指标的有( )

A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素

多项选择题

影响企业支付能力的因素有( )。

A．劳动分配率
B．销货劳动生产率
C．)损益分歧点
D．实物劳动生产率
E．税率水平高低

多项选择题

劳动法律事件包括( )。

A．企业破产
B．战争
C．劳动争议
D．劳动者死亡
E．劳动者伤残

多项选择题

构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

A．法律面前人人平等
B．契约自由
C．劳动关系主体明确
D．利益复杂
E．财产权不可侵犯

多项选择题

集体合同的内容包括( )。

A．劳动条件标准部分
B．一般性规定
C．实现目标的主要措施
D．过渡性规定
E．有效期间应达到的具体目标

多项选择题

用人单位内部劳动规则的特点包括( )

A．制定主体的特定
B．规定劳动关系的协议
C．)企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

多项选择题

劳动纪律的内容包括（）

A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程

多项选择题

在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

A．突发疾病死亡
B．在抢险救灾中受到伤害
C．在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D．突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E．已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发