简述绩效反馈面谈的程序。

问答题简述绩效反馈面谈的程序。

1.问答题简述员工培训中案例分析法的优点。

参考答案：（1）案例分析法生动形象，有利于深化理论学习。
（2）案例分析方法运用方式灵活多样，有利于激发学员求知欲。

2.问答题简述选拔性测评的含义及特点。

参考答案：选拔性测评是根据职位的需要，以选拔优秀人才为目的的测评。选拔性测评的主要特点：
（1）强制测评的区分和选拔功能。...

3.问答题简述企业制定招募计划包含的内容。

参考答案：招募计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析与预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制订的关于实...

4.问答题简述工作设计的内容。

参考答案：（1）工作内容。主要是关于工作范畴及工作需完成的任务，包括工作种类、工作自主性、工作复杂性、工作难度和工作整体性。

5.多项选择题下列选项属于个人可选择的职业发展路线有（）。

A.职业规划
B.职业目标
C.自我创业
D.转换职业
E.立足本职

6.多项选择题绩效考核体系包括的内容有（）。

A.考核对象
B.考核主体
C.考核内容
D.考核方法
E.考核周期

7.多项选择题人力资源战略包括的内容有（）。

A.人力资源的使命
B.人力资源发展的目标
C.人力资源发展的方针
D.人力资源发展的政策
E.人力资源发展的方向

8.多项选择题下列选项属于物质激励的有（）。

A.奖金激励
B.福利激励
C.目标激励
D.成长激励
E.荣誉激励

9.多项选择题下列选项属于人力资源管理作用的有（）。

A.协助组织达成目标
B.为组织招聘和培训合格的人力资源
C.充分发挥组织中全体员工的技术和能力
D.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
E.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

10.单项选择题在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）。

A.员工
B.政府
C.直线经理
D.组织与人力资源部门