单项选择题

(2013年)与传统的笔试方法相比，面试法的特点是( )。

A．能够测量书面表达能力
B．能够大规模地同时进行
C．成绩评定客观准确
D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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单项选择题

(2012年)关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

A．工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B．功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C．观察法操作程序简单且成本低
D．访谈法应用广泛，可适用于各类工作

单项选择题

(2013年)关于工作分析成果的方法，正确的是( )。

A．工作描述界定了工作对任职者的各方面要求
B．工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C．工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

单项选择题

(2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

单项选择题

(2012年)关于工作设计的说法，正确的是( )。

A．工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B．工作设计可以使工作更加人性化
C．工作设计应以工作评价为基础
D．工作设计的主要方法是关键绩效指标法

单项选择题

(2012年)工作的自主性有助于员工( )。

A．感受到工作的稳定性
B．感受到工作的单调性
C．体验到工作的责任
D．感受到工作的安全感

单项选择题

(2014年)关于工作丰富化的说法，正确的是( )。

A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

单项选择题

(2014年)关于工作扩大化的说法，错误的是( )。

A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

单项选择题

(2013年)关于工作设计方法的说法，错误的是( )。

A．机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B．生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C．直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D．激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

单项选择题

(2013年)关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

A．工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
B．管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
C．对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果
D．对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

单项选择题

(2013年)关于人员甄选的说法，错误的是( )。

A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B．甄选工作的技术性非常强
C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D．甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

单项选择题

(2014年)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。

A．水上外显的胜任特征难于改进与发展
B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C．越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D．水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

单项选择题

(2014年)面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。

A．非语言行为错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．最初印象倾向

单项选择题

(2013年)与传统的笔试方法相比，面试法的特点是( )。

A．能够测量书面表达能力
B．能够大规模地同时进行
C．成绩评定客观准确
D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

单项选择题

(2013年)如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

A．非语言行为偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．最初印象倾向

单项选择题

(2012年)在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

A．确定面试时间与地点
B．创造和谐的气氛，建立信任关系
C．整理面试材料，填写面试评价表
D．做出录用决策

单项选择题

(2012年)面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

A．应聘者顺序偏差
B．对比效应
C．负面印象加重效应
D．首因效应

单项选择题

(2014年)关于投射测验的说法，正确的是( )。

A．投射测验常被用于测量智力
B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

单项选择题

(2012年)智力测验是用于测量( )的测验。

A．职业能力
B．人格特质
C．记忆、推理等一般能力
D．职业兴趣

单项选择题

(2014年)关于内容效度的说法，正确的是( )。

A．内容效度的检验主要采用专家判断方法
B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度