将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( ...

单项选择题

费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A、分项预算
B、分头预算
C、分别统计
D、整体需求

单项选择题

( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．岗位轮换

单项选择题

( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

A．工作丰富化
B．工作扩大化
C．工作结构化
D．工作条例化

单项选择题

准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。

A．了解情况
B．明确目标
C．明确方向
D．了解任务

单项选择题

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．适合企业特点
D．保持动态性原则

单项选择题

( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A．业务规范
B．行为规范
C．技术规范
D．制度规范

单项选择题

人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。

A．行为
B．规章
C．制度
D．方法

单项选择题

以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。

A．岗位的职责和任务
B．岗位各项任务的数量和质量要求
C．管理职责与岗位的协调配合程度
D．完成任务期限

单项选择题

( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。

A．现代工学
B．现代劳动学
C．现代工效学
D．现代配置学

单项选择题

狭义的人力资源规划实质上是( )。

A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人力资源制度改革规划
D．企业各类人员需求的补充规划

单项选择题

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。

A．工作扩大化
B．横向扩大化
C．纵向扩大化
D．工作丰富化

单项选择题

企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。

A．员工
B．员工合同
C．国家政策
D．集体合同

单项选择题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．突出地位

单项选择题

战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

A．狭义的人力资源
B．广义的人力资源
C．人力资源设计
D．人力资源规划

单项选择题

现代企业人力资源管理的基本职能有( )。

A．录用、保持、提高、晋升、调整
B．保持、奖惩、凋动、评价、控制
C．录用、保持、发展、考评、调整
D．计划、组织、监督、激励、协调

单项选择题

员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。

A．岗位技术
B．生产岗位技术业务
C．技能
D．专业

单项选择题

人力资源规划1～5年称为( )。

A．短期规划
B．中期规划
C．长期规划
D．组织规划

单项选择题

人力资源管理中有一句名言是( )。

A．以人为本
B．关心剩余管理
C．不在你做什么，而在你怎么做
D．员工思想是软件工作

单项选择题

按劳动效率定员的公式是( )。

A．定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间)
B．定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)
C．定员人数=计划生产任务量/(工人劳动效率×时间)
D．定员人数=计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率)

单项选择题

( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A．人力资源
B．劳动力
C．人力资源作为生产力
D．劳动组织

单项选择题

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。

A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范

单项选择题

人力资源规划长期的计划是( )年以上。

A．5
B．6
C．8
D．10

单项选择题

学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。

A．可以与需求
B．必须与需求
C．可以与必须
D．需求与需要

单项选择题

( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

A．技术范围
B．管理制度
C．业务规范
D．企业基本制度

单项选择题

人力资源管理的基础工作是( )。

A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．人员分析

单项选择题

设置岗位的基本原则是( )。

A．因人设岗
B．因事设岗
C．按领导意愿设岗
D．因企业结构设岗

单项选择题

劳动定员标准的三要素是( )。

A．概述、正文、补充
B．名称、范围、标准
C．封面、前言、目录
D．附录、脚注、条文注

单项选择题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提

单项选择题

对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。

A．人—机程序图
B．多作业程序图
C．操作人程序图
D．作业程序图

单项选择题

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

A．岗位设计
B．工作岗位分析
C．岗位规划
D．工作说明书

单项选择题

企业整体框架设计可称为( )规划。

A．制度
B．规章
C．核心
D．组织

单项选择题

工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

A．事和物
B．物和规范
C．要求和职责
D．设计和规范

单项选择题

根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

A．工作岗位分析
B．工作岗位调查
C．设计岗位调查
D．确定岗位调查目的

单项选择题

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。

A．程序分析
B．流程图
C．线图
D．作业程序图

单项选择题

( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

A．制定计划
B．规划制度
C．规定条款
D．发生争议

单项选择题

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。

A．确定的标准
B．明确的标准
C．衡量标准
D．科学化管理的标准

单项选择题

岗位设计工作的内容不包括( )。

A．扩大工作内容
B．员工工作满负荷
C．劳动环境优化
D．劳动关系的改善

单项选择题

定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。

A．劳动力定员
B．企业定员
C．生产定员
D．产品定员

单项选择题

企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。

A．数量质量
B．劳动力消耗
C．劳动内涵
D．劳动规律

单项选择题

企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。

A．某类人员工作量
B．某类人员工作时间
C．某类人员工作效率
D．某类人员参与时间

单项选择题

德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。

A．科学合理的理性权威
B．官僚制
C．科层制
D．理想的行政组织体系

单项选择题

企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

A．规章制度
B．制度规划
C．核心规划
D．组织规划

单项选择题

下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。

A．工作权限
B．心理品质要求
C．专业知识和技能要求
D．相互岗位沟通要求

单项选择题

以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。

A．设备定员
B．职责分工
C．综合定额
D．单项定员

单项选择题

将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。

A．横向扩大工作
B．纵向扩大工作
C．工作丰富化
D．工作满负荷

单项选择题

必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。

A．统一性
B．应用性
C．一贯性
D．动态性

单项选择题

( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

A．直接观察
B．同事报告
C．任职者报告
D．书面资料

单项选择题

岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度

单项选择题

( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

A．定员标准
B．定员规定
C．定员制度
D．定员方法

单项选择题

战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

A．组织
B．核心
C．制度
D．规章

单项选择题

以下内容中体现三条线的内容是( )。

A．生产经营
B．预警线
C．利润线
D．工资标准

单项选择题

根据生产总量核算定员人数属于( )。

A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按劳动效率定员
D．按比例定员

单项选择题

生产岗位操作规范可称为( )标准。

A．管理岗位
B．岗位培训
C．生产技能
D．生产岗位工作

单项选择题

人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。

A．战略性
B．决定性
C．根本性
D．关键性

单项选择题

人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。

A．发展战略计划
B．战术计划
C．战略计划
D．长期计划

单项选择题

企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( )。

A．要做什么，不要做什么
B．不应该做什么
C．做什么，要去做什么
D．做什么，如何去做

单项选择题

人力资源规划又被称为人力资源( )。

A．管理活动的确定
B．管理活动的规划
C．管理活动的准备
D．管理活动的纽带

单项选择题

国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。

A．相连
B．互通
C．相互关联
D．对立

单项选择题

以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C．合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D．科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

单项选择题

在( )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。

A．人力资源
B．劳动力分配
C．工作制度
D．组织

将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。

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以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。

( )被称为是企业的“宪法”。

行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。

将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。

费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。

以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。

( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。

狭义的人力资源规划实质上是( )。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。

企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

现代企业人力资源管理的基本职能有( )。

员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。

人力资源规划1～5年称为( )。

人力资源管理中有一句名言是( )。

按劳动效率定员的公式是( )。

( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。

人力资源规划长期的计划是( )年以上。

学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。

( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

人力资源管理的基础工作是( )。

设置岗位的基本原则是( )。

劳动定员标准的三要素是( )。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

企业整体框架设计可称为( )规划。

工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。

( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。

岗位设计工作的内容不包括( )。

定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。

企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。

企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。

德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。

企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。

以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。

将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。

必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。

( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

以下内容中体现三条线的内容是( )。

根据生产总量核算定员人数属于( )。

生产岗位操作规范可称为( )标准。

人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。

人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。

企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( )。

人力资源规划又被称为人力资源( )。

国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。

以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。

在( )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。