多项选择题

刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是( )。

A．甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B．甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C．甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D．甲公司和刘某可以随时解除劳动关系．但应提前一月通知对方

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多项选择题

李先生因追索10000元工资而向某劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了李先生的请求，已知当地月最低工资标准为700元，则下列表述中，正确的是( )。

A．李先生所在单位不能向法院起诉
B．李先生所在单位可以向法院起诉
C．李先生不能向法院起诉
D．李先生可以向法院起诉

多项选择题

影响人力资源规划的因素有( )。

A．组织目标的变化
B．企业人事制度的变化
C．产业结构的变化
D．员工积极性的变化

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小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是( )。

A．甲公司立即解除劳动合同是合法的
B．甲公司立即解除劳动合同是违法的
C．甲公司应当向小李支付经济补偿金
D．甲公司不应当向小李支付经济补偿金

多项选择题

刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是( )。

A．甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B．甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C．甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D．甲公司和刘某可以随时解除劳动关系．但应提前一月通知对方

多项选择题

人力资源管理的目标包括( )。

A．提高企业的绩效
B．提高企业的影响
C．扩展人力资本
D．增强领导积极性

多项选择题

甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是( )。

A．属于经济性裁员
B．不属于经济性裁员
C．裁员方案应当经过工会批准
D．裁员方案应当向劳动行政部门报告

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钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为( )个月。

A．1
B．3
C．6
D．8