多项选择题

面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)

A．开放式提问
B．举例式提问
C．封闭式提问
D．重复式提问
E．假设式提问

你可能感兴趣的试题

多项选择题

人力资源费用规划的内容包括( )。(2007年5月三级真题)

A．人力资源费用的预算
B．人力资源费用的审核
C．人力资源费用的核算
D．人力资源费用的控制
E．人力资源费用的结算

多项选择题

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(2007年5月三级真题)

A．任务整体性
B．任务多样化
C．任务的意义
D．赋予自主权
E．沟通与反馈

多项选择题

劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)

A．办公桌安排
B．噪声
C．温度和湿度
D．空气
E．照明与色彩

多项选择题

面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)

A．开放式提问
B．举例式提问
C．封闭式提问
D．重复式提问
E．假设式提问

多项选择题

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。

A．稳定效度
B．预测效度
C．内容效度
D．同侧效度
E．异侧效度

多项选择题

培训需求信息的主要收集方法有( )。(2005年5月三级真题)

A．面谈法
B．观察法
C．凋查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法

多项选择题

观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。(2007年5月三级真题)

A．技术工作人员
B．生产作业人员
C．管理工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员

多项选择题

建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。(2007年11月三级真题)

A．减少矛盾和冲突
B．使考评者了解员工意愿
C．提高员工的工作积极性
D．允许员工对考评结果提出异议
E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

多项选择题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(2005年5月三级真题)

A．目标足可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

多项选择题

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)

A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才
D．保证外部公平
E．合理控制企业人工成本

多项选择题

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为( )。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．A比B的岗位之间薪酬差距大
B．B的激励作用小
C．A比B的岗位之间薪酬差距小
D．A的激励作用小
E．无法确定

多项选择题

劳动关系调整的方式包括( )。(2007年11月三级真题)

A．劳动合同规范的调整
B．企业内部劳动规则的调整
C．集体合同规范的调整
D．劳动争议处理制度的调整
E．民主管理制度的调整

多项选择题

集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年11月三级真题)

A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式