多项选择题

常见的个人奖励计划包括( )。

A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划

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多项选择题

关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。

A．筛选申请材料在各种测试的前面
B．体验不合格在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．各种测试在应聘面试的前面
E．核查所填资料在接待应聘者的前面

多项选择题

常见的个人奖励计划包括( )。

A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划

多项选择题

关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。

A．员工是人力资产的所有者
B．组织的人力资产一般不会流失
C．人力资本投资的最大获益者是组织
D．组织的人力资产与物质资产的特征相同
E．人力资产风险较低

多项选择题

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是( )。

A．劳动力的边际成本大于边际收益
B．劳动力的边际成本小于边际收益
C．劳动力的边际成本等于边际收益
D．劳动力的平均成本小于平均收益
E．劳动力的边际成本小于平均收益

多项选择题

对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。

A．用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C．用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D．用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
E．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

多项选择题

人文技术包括( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．确定问题
D．质量圈
E．团际发展

多项选择题

下列针对集体合同的描述，正确的是( )。

A．集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B．集体合同是特定当事人之间订立的协议
C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
E．集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

多项选择题

下列表述中，( )不是附加的工人效应所体现的特点。

A．劳动力供给的经济周期
B．劳动力供需平衡周期
C．劳动力供给的生命周期
D．劳动力需求的经济周期
E．劳动力需求的生命周期

多项选择题

薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多项选择题

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念
B．高层领导支持
C．人力资源管理部门尽职尽责
D．高层领导对绩效管理的态度
E．绩效系统的时效性

多项选择题

年薪制模型的构成包括( )。

A．基本薪酬
B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
E．销售佣金

多项选择题

人力资源信息系统的基本职能包括( )。

A．为绩效评价提供标准
B．为人力资源规划建立人事档案
C．为管理部门的决策提供各种报告
D．为其他的人力资源管理活动提供信息
E．促进行政与运营效率

多项选择题

密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理
B．生产取向
C．责任
D．员工取向
E．关心人

多项选择题

职位说明书由( )组成。

A．工作职责
B．工作条件
C．工作描述
D．工作规范
E．工作效率

多项选择题

下列属于组织结构的主要特征要素包括( )。

A．制度化程度
B．地区分布
C．规范化
D．综合性
E．专业化程度

多项选择题

下列不属于组织结构要素的是( )。

A．协调性
B．复杂性
C．规范性
D．民主性
E．严格性

多项选择题

下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法
B．文献分析法
C．关键事件法
D．工作日志法
E．工作实践法

多项选择题

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向
E．可以充分进行自我表达

多项选择题

下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。

A．横向水平增加工作任务的数目
B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．必须依赖管理人员来控制
E．可以降低缺勤率和离职率

多项选择题

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机