多项选择题

事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。

A．由岗位管理向身份管理转变
B．由单纯行政管理向法制管理转变
C．由单位用人向国家用人转变
D．由行政依附关系向平等人事主体转变

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多项选择题

工作招聘会的优点是( )。

A．可以在短时间内吸引大量求职者
B．单位雇佣成本较低
C．单位雇佣成本较高
D．单一企业容易脱颖而出

多项选择题

社会保险法律关系的主体包括( )。

A．保险人
B．被保险人
C．投保人
D．法人

多项选择题

社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。

A．没有反映出共性
B．僵化、不灵活
C．抹杀了人的个性
D．不利于迅速从总体上把握人的概貌

多项选择题

劳动合同按期限划分有( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．以完成一定的工作为期限
D．正式工和临时工

多项选择题

人力资源培训开发工作有以下要求( )。

A．目标上的单一性
B．操作上的随意性
C．设计上的科学性
D．设计上的合理性

多项选择题

人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

A．组织需要多少人员
B．是否需要进行外部招聘
C．需要培训和招聘的时限
D．需要从外部引进多少人员

多项选择题

劳动合同订立的原则包括( )。

A．平等自愿原则
B．协商一致原则
C．平等互助原则
D．合法原则

多项选择题

领导有两个基本特点，即：( )。

A．号召力
B．责任心
C．影响力
D．指导和激励能力

多项选择题

下面反映职能制缺点的有( )。

A．横向协调差
B．适应性差
C．稳定性差
D．双重领导

多项选择题

在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。

A．员工状况
B．传统
C．法律
D．效率

多项选择题

对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。

A．人力资源理念和政策的互补性
B．人力资源实务和信息沟通之间的一致性
C．对情景相似的员工采取同样的政策和待遇
D．组织人力资源实务和人员筛选的一致

多项选择题

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。

A．增加闲暇时间的消费
B．减少闲暇时间的消费
C．增加市场劳动力供给时间
D．减少市场劳动力供给时间

多项选择题

劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况( )。

A．富有弹性的情况
B．缺乏弹性的情况
C．单位弹性的情况
D．无限弹性的情况

多项选择题

事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。

A．由岗位管理向身份管理转变
B．由单纯行政管理向法制管理转变
C．由单位用人向国家用人转变
D．由行政依附关系向平等人事主体转变

多项选择题

在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成( )。

A．基础培训阶段
B．一般培训阶段
C．继续培训阶段
D．最后培训阶段

多项选择题

人事行政法的独有特征有( )。

A．它是一个独立的部门法
B．它以人事行政关系为调整对象
C．它是一部具体的法律文件
D．它属于行政法的一个分支

多项选择题

职业技能鉴定的管理体制包括( )。

A．政策法规
B．组织实施
C．监督检查
D．评价指导

多项选择题

工作分析的基本术语有( )。

A．职业
B．工作
C．职称
D．任务

多项选择题

工伤保险遵循的原则有( )。

A．过失责任原则
B．无过失责任原则
C．损害补偿原则
D．预防、补偿和康复相结合的原则

多项选择题

社会知觉也称( )。

A．社会关系
B．社会情感
C．社会认知
D．人际知觉