多项选择题

适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，( )。

A．人文环境
B．绩效评价体系
C．薪酬制度
D．物化环境

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多项选择题

内部劳动力市场的基本特点有( )。

A．组织与员工之间维持长期的关系
B．采用内部晋升制度
C．强调雇员个人的能力而非资历
D．注重员工的职业生涯发展

多项选择题

( )属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。

A．货币政策
B．财政政策
C．收入政策
D．再分配政策

多项选择题

在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。

A．工作任务完成
B．角色扮演
C．进行模拟心理测验
D．评价中心技术

多项选择题

工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。

A．对组织的工作设计具有一定的指导作用
B．对组织的激励系统有一定的指导作用
C．对提高组织的技术水平具有重要的作用
D．对组织的招聘策略具有一定的影响

多项选择题

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是( )。

A．具有良好的绩效反馈功能
B．有利于综合的评价判断
C．绩效考核标准更加准确
D．保存了动态的事件记录

多项选择题

组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。

A．公平
B．正视问题
C．鼓励参与
D．注重效益

多项选择题

人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

A．组织需要多少人员
B．是否需要进行外部招聘
C．需要培训和招聘的时限
D．需要从外部引进多少人员

多项选择题

用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是 ( )。

A．连带赔偿责任
B．行政处罚
C．其他法律责任
D．刑事责任

多项选择题

在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。

A．明星效应
B．光环效应
C．晕轮效应
D．第一印象

多项选择题

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D．工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

多项选择题

以下说法正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提
D．薪酬调查是决定薪酬体系的基础

多项选择题

社会法律体系中的骨干法有( )。

A．促进就业法
B．消费者权益保护法
C．劳动合同法
D．工资法

多项选择题

下面( )是表示企业的生命周期的阶段的。

A．创业阶段
B．集合阶段
C．衰退阶段
D．正规化阶段

多项选择题

人力资源培训开发工作的要求包括( )。

A．目标上的单一性
B．操作上的随意性
C．设计上的科学性
D．设计上的合理性

多项选择题

劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。

A．体力状况
B．社会特征
C．社会行为规范
D．社会化和技术化区分度

多项选择题

要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事、主管、组织的期望

多项选择题

人事行政法的独有特征有( )。

A．它是一个独立的部门法
B．它以人事行政关系为调整对象
C．它是一部具体的法律文件
D．它属于行政法的一个分支

多项选择题

劳动争议处理的原则有( )。

A．着重调解，及时处
B．当事人在适用法律上一律平等
C．互惠互利
D．自愿协商

多项选择题

人力资源战略的重要性主要体现在( )。

A．是组织战略的重要组成部分
B．对组织的影响是短暂的
C．对组织具有长期的影响
D．直接受到组织最高管理层的重视

多项选择题

适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，( )。

A．人文环境
B．绩效评价体系
C．薪酬制度
D．物化环境

多项选择题

劳动合同按期限划分有( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．以完成一定的工作为期限
D．正式工和临时工

多项选择题

生命周期模型是由( )发展的。

A．莫顿
B．费德勒
C．布兰查德
D．赫塞

多项选择题

高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。

A．较少的指导和支持
B．领导表现出指导行为
C．富于支持行为
D．共同决策

多项选择题

劳动保障监察的原则有( )。

A．公正原则
B．公开原则
C．及时原则
D．处罚原则

多项选择题

职业生涯管理政策包括( )。

A．国家政策与地方政策
B．培养政策与引进政策
C．短期政策与长期政策
D．专家政策与通才政策

多项选择题

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。

A．增加闲暇时间的消费
B．减少闲暇时间的消费
C．增加市场劳动力供给时间
D．减少市场劳动力供给时间

多项选择题

社会保险法律关系的主体包括( )。

A．保险人
B．被保险人
C．投保人
D．法人

多项选择题

有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。

A．表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B．在某一工资率之下(一般为W₀)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C．在某一工资率之下(一般为W₀)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D．在某一工资率之上(一般为W₀)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

多项选择题

下面属于群体决策的缺陷的是( )。

A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服

多项选择题

市场或企业所面临的劳动力供给曲线是( )。

A．向后弯曲的
B．向上倾斜的
C．水平形状的
D．垂直形状的