多项选择题

面试考官的目标包括( )。

A．创造一个融洽的会谈气氛
B．让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况
C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
D．了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力
E．决定应聘者是否通过本次面试

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多项选择题

人力资源配置的宗旨是( )。

A．人员都是有用的
B．没有无用之人
C．只有没用好之人
D．任何要素都是有用的
E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

多项选择题

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B．提高考查的深度与清晰度
C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D．避免作弊行为发生
E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

多项选择题

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护
B．要有严格的程序
C．要有适合应聘者的问题
D．要注意应聘者的思维
E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

多项选择题

匈牙利法的推广应用包括( )。

A．员工数目与任务数目应统一
B．员工数目与任务必须完整
C．员工数目和任务数目保持一致
D．员工数目与任务数目不一致的情况
E．求最大化问题

多项选择题

我国加入WTO之后劳务外派的特点是( )。

A．有生命力
B．有前途
C．利国
D．利民
E．是国际经济技术合作的重要形式之一

多项选择题

人员录用的主要策略有( )。

A．多重淘汰式
B．补偿式
C．结合式
D．技能式
E．情境模拟式

多项选择题

我国实行外派劳务人员的培训包括( )。

A．培训的内容
B．培训方式
C．培训要求
D．培训质量
E．培训合格证

多项选择题

诊断面试应包括( )。

A．表达能力
B．交际能力
C．应变能力
D．思维能力
E．个人工作兴趣与期望

多项选择题

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。

A．了解招聘会的档次
B．了解参加单位和系统
C．了解招聘会面对的对象
D．注意招聘会的组织者
E．注意招聘会的信息宣传

多项选择题

人员配置的原理包括( )。

A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理

多项选择题

有关情境模拟测试的优点包括( )。

A．可以多角度全面观察应聘者
B．全面分析、评价、判断应聘者
C．测试的重点在于实际工作能力
D．测试选拔出来的人员往往可直接上岗
E．为企业节省大量的培训费用

多项选择题

企业劳动分工包括( )。

A．企业劳动分工的概念
B．企业劳动分工的内容
C．企业劳动分工的作用
D．企业劳动分工形式
E．企业劳动分工的原则

多项选择题

外派劳务人员培训内容包括( )。

A．国家的有关法律、法规
B．爱国主义和安全
C．外事纪律和涉外礼仪
D．劳务观念和职业道德
E．遵守驻在国的劳工制度

多项选择题

采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )。

A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B．命题是否恰当
C．确定评阅计分规则
D．评分要客观、公平
E．阅卷及成绩复核

多项选择题

工作地组织的基本内容和要求是( )。

A．保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B．合理装备和布置工作地
C．应有利于工人进行生产劳动
D．要有利于工人的身心健康
E．要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

多项选择题

选择招聘渠道的主要步骤包括( )。

A．分析单位的招聘要求
B．分析潜在应聘人员的特点
C．确定适合的招聘来源
D．选择适合的招聘方法
E．选择中介招聘

多项选择题

企业劳动分工的原则是( )。

A．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B．把不同的工艺阶段和工种分开
C．把基本工作和辅助工作分开
D．把技术高低不同的工作分开
E．把准备性工作和执行性工作分开

多项选择题

关于借助中介，下列说法正确的是( )。

A．各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B．中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C．借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D．中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E．是外部招募的方法之一

多项选择题

面试考官最常用的技巧有( )。

A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
E．举例式提问

多项选择题

作出录用人员最终的决策应注意( )。

A．尽量使用全面衡量的方法
B．减少作出录用决策的人员
C．坚持少而精的原则
D．录用高分人员
E．不能求全责备

多项选择题

组织作业组的条件是( )。

A．生产作业需工人共同来完成
B．看管大型复杂的机器
C．工人的工作彼此密切相关
D．为了加强工作联系
E．在工人没有固定的工作地或者没有固定工作任务的情况下

多项选择题

下列属于简历中客观内容的是( )。

A．个人信息
B．教育经历
C．工作经历
D．工作业绩
E．对自己的个性描述

多项选择题

考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。

A．尽量避免提出引导性的问题
B．有意提问一些相互矛盾的问题
C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

多项选择题

内部选拔的缺点有( )。

A．容易出现不公正现象
B．容易抑制创新
C．准确性低
D．激励性较弱
E．不利于招聘一流人才

多项选择题

常用的情境模拟方法有( )。

A．公文处理模拟法
B．无领导小组讨论法
C．决策模拟竞赛法
D．访谈法
E．案例分析法

多项选择题

人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )。

A．情境模拟测试的概念
B．情境模拟测试的特点
C．情境模拟测试的分类
D．情境模拟测试的优点
E．情境模拟测试的不足

多项选择题

下列符合笔试描述的是( )。

A．不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E．成绩评定比较主观

多项选择题

以下说法中，不正确的初步筛选目的是( )。

A．筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人
B．筛选出技能优秀上岗无需培训的人
C．从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员
D．审阅应聘者的个人简历
E．对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

多项选择题

内部招募的优点是( )。

A．准确性高
B．安全性强
C．适应性快
D．激励性强
E．费用较低

多项选择题

应聘者应明确的目标是( )。

A．创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平
B．有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件
C．希望被理解、被尊重，并得到公平对待
D．充分地了解自己关心的问题
E．决定是否愿意来该单位工作等

多项选择题

下列属于网络招聘优点的是( )。

A．成本较低
B．选择余地大
C．方便快捷
D．不受地点和时间的限制
E．涉及范围广

多项选择题

外部招募的优势是( )。

A．带来新思想
B．带来新方法
C．有利于招聘一流人才
D．有一定新思维
E．树立形象的作用

多项选择题

面试方法可分为( )。

A．初步面试
B．诊断面试
C．结构化面试
D．非结构化面试
E．无固定面试

多项选择题

筛选简历的有效方法是( )。

A．分析简历结构
B．审查简历的客观内容
C．判断是否符合岗位技术和经验要求
D．审查简历中的逻辑性
E．对简历的整体印象

多项选择题

我国政府规定了有( )情形之一的，不批准出境。

A．刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人
B．人民法院通知有未了结民事案件不能离境的
C．被判处刑罚正在服刑的
D．正在被劳动教养的
E．国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

多项选择题

心理测试包括( )。

A．人格测试
B．品格测试
C．兴趣测试
D．能力测试
E．思维测试

多项选择题

企业劳动分工的主要目的是( )。

A．工作简化和专门化
B．劳动工具专门化
C．发挥每个劳动者的专长
D．缩短产品的生产周期
E．防止经常转换工作岗位而造成的工时浪费

多项选择题

效度主要有( )。

A．预测效度
B．内容效度
C．实施效度
D．同侧效度
E．测试效度

多项选择题

内容效度多应用于( )的测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

A．知识测试
B．实际操作测试
C．对能力
D．潜力测试
E．速度准确的测试

多项选择题

聘用外国人的审批条件是( )。

A．拟聘用的外国人履历证明
B．聘用意向书
C．拟聘用外国人原因的报告
D．拟聘用从事该项工作的资格证明
E．拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件

多项选择题

设计面试问题时，应考虑的是( )。

A．了解应聘者的求职动机
B．了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C．了解应聘者的管理风格及行为倾向
D．了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力
E．困境中是否冷静处理问题

多项选择题

工作轮班组织应注意的事项有( )。

A．应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力
B．要平衡各个轮班人员的配备
C．建立和健全交接班制度
D．适当组织各班工人交叉上班
E．工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响

多项选择题

作业组组织工作主要包括( )。

A．搞好作业组的民主管理
B．为作业组正确地配置人员
C．选择一个好的组长
D．合理确定作业组的规模
E．对要求工艺质量的作业组要有技术管理

多项选择题

外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。

A．填写完整、准确的“外派劳务项目审查表”
B．与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同
C．项目所在国政府批准的工作许可证明
D．外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明
E．劳务人员的有效护照及培训合格证

多项选择题

外派劳务工作基本程序( )。

A．个人填写《劳务人员申请表》，进行预约等级
B．外派公司安排雇主面试劳务人员
C．外派公司与雇主签订《劳动合同》
D．录用人员递交办理手续所需的有关资料
E．离境前缴纳有关费用

多项选择题

招募采用布告法的特点是( )。

A．员工能了解到哪些职务空缺
B．需要补充人员
C．有透明度与公平性
D．有利于提高员工士气
E．了解空缺岗的性质

多项选择题

成本效益评估包括( )。

A．招聘成本
B．成本的预算
C．运行发生成本
D．成本效用评估
E．招聘收益成本比

多项选择题

现场管理的5S表示( )。

A．整理
B．整顿
C．清扫
D．清洁
E．素养

多项选择题

外部招募的不足有( )。

A．筛选难度大
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性

多项选择题

下列属于面试中应聘者目标的是( )。

A．希望被公平对待
B．决定是否愿意到该单位工作
C．创造融洽的会谈气氛
D．充分了解自己所关心的问题
E．有充分的时间向考官说明自己具备的条件

多项选择题

一个单位或组织中工作包括四个层次，应该( )。

A．配备具有相应能力等级的人来承担
B．形成合理的能位对应
C．大大提高工作效率
D．接受各种监督检查
E．顺利完成任务

多项选择题

面试考官的目标包括( )。

A．创造一个融洽的会谈气氛
B．让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况
C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
D．了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力
E．决定应聘者是否通过本次面试

多项选择题

内部招募应用上的不足是( )。

A．在组织中造成矛盾
B．容易抑制创新
C．影响有能力的员工职业生涯的发展
D．导致员工不求上进
E．会有冒险性

多项选择题

聘用外国人就业的基本条件是( )。

A．年满18周岁，身体健康
B．有确定的聘用单位
C．具有从事该工作所必需的专业技能和相应的工作经历
D．无犯罪记录
E．持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

多项选择题

员工录用时对大部分岗位来说，通常需要采用( )。

A．多种方法
B．相互结合
C．扬长避短
D．提高录用决策的科学性
E．提高录用决策的正确性

多项选择题

为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由( )阶段组成。

A．面试前的准备
B．面试开始
C．正式面试
D．结束面试
E．面试评价

多项选择题

以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。

A．对所有应聘者均按同一标准进行
B．谈话方式过于程式化
C．便于分析比较
D．所收集的信息的范围受到限制
E．对面试考官的要求较低

多项选择题

采用校园上门招聘方式应注意的问题有( )。

A．要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B．一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
C．学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
D．对学生感兴趣的问题做好准备
E．向学生提出的问题可能回答得不准确

多项选择题

我国在大型工业企业中实行工作轮班的组织形式是( )。

A．两班制
B．三班制
C．四班制
D．五班制
E．正反倒班制

多项选择题

筛选申请表的基本方法是( )。

A．判断应聘者的态度
B．关注与职业相关的问题
C．注明可疑之处
D．关注表中所设问题是否写出
E．从表中筛选出复试者

多项选择题

外部招募的主要方法是( )。

A．发布广告
B．借助中介
C．网络招聘
D．校园招聘
E．熟人推荐

多项选择题

内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。

A．内部晋升
B．工作调换
C．人员重组
D．工作轮换
E．人员重聘

多项选择题

员工招聘成本可分为( )。

A．间接成本
B．直接成本
C．总成本
D．单位成本
E．利润成本

多项选择题

四班三运转的优点是( )。

A．人休设备不休
B．缩短了工人工作时间
C．减少了工人连续上夜班的时间
D．增加了工人学习技术的时间
E．有利于在现有厂房设备条件下增加用工量

多项选择题

劳动环境优化所涉及的因素包括( )。

A．照明与色彩
B．噪声
C．温度和湿度
D．绿化
E．办公桌安排

多项选择题

以下提法与有关人员招聘中能力测试的内容不符合的是( )。

A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．关键岗位能力测试
D．心理运动机能测试
E．素质能力测试

多项选择题

对过细的劳动分工进行改进的方法是( )。

A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．个人包干负责
E．小组工作法