多项选择题

研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。

A．压缩效应
B．挤出效应
C．扩大效应
D．替代效应

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多项选择题

有关劳动合同解除程序的规定包括( )。

A．时间限制
B．要用书面形式通知对方
C．要用口头形式通知对方
D．要给予经济补偿

多项选择题

群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。

A．群体极化
B．个体思维
C．投入的升级
D．群体思维

多项选择题

劳动法律体系中的骨干法有( )。

A．促进就业法
B．消费者权益保护法
C．劳动合同法
D．工资法

多项选择题

保健因素通常与工作( )有关。

A．内容
B．条件
C．环境
D．政策

多项选择题

生命周期模型是由( )发展的。

A．莫顿
B．费德勒
C．布兰查德
D．赫塞

多项选择题

以下属于激励因素的有( )。

A．奖金
B．晋升
C．工资
D．挑战性任务

多项选择题

人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。

A．知识
B．技能
C．文凭
D．态度

多项选择题

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。

A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程

多项选择题

在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

A．贫苦效应
B．灰心丧气的工人效应
C．附加的工人效应
D．产业后备军效应

多项选择题

我国医疗保险制度的基本思路是( )。

A．基本水平
B．多方负担
C．广泛覆盖
D．统账结合

多项选择题

工作分析的基本术语有( )。

A．职业
B．工作
C．职称
D．任务

多项选择题

有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。

A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统

多项选择题

对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。

A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的

多项选择题

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩

多项选择题

晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。

A．采用双重职业途径
B．采用工龄工资
C．采用技能工资
D．采用职位轮换

多项选择题

关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( )

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C．促进员工成就感是一种外部激励
D．一般说来，内部激励是较难控制的

多项选择题

有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( )。

A．二者呈反比的数量关系
B．二者呈正比的数量关系
C．二者相互制约
D．二者互不相干

多项选择题

劳动保障行政处罚方式有( )。

A．申诫罚
B．财产罚
C．行为罚
D．剥夺政治权利

多项选择题

计时制的重要形式包括( )。

A．罗恩制
B．哈尔西奖金制
C．斯贝伦计划
D．拉克收益分享计划

多项选择题

有关组织文化的类型的说法正确的有( )。

A．学院
B．理想型
C．俱乐部型
D．棒球队型

多项选择题

研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。

A．压缩效应
B．挤出效应
C．扩大效应
D．替代效应

多项选择题

低工作高关系结合的领导风格是( )。

A．富于支持行为
B．领导与下属共同决策
C．让下级自己决定
D．领导提供便利条件和沟通

多项选择题

头脑风暴法的基本原则是( )。

A．详细评论
B．量变酝酿质变
C．谨慎决策
D．延迟评判

多项选择题

广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系．统、工作任务的模糊性、 ( )。

A．人际关系
B．员工间相互依赖的程度
C．工作成果的分布
D．设备运行状况

多项选择题

影响社会知觉的因素有( )。

A．知觉者
B．知觉行为
C．知觉对象
D．知觉情景

多项选择题

以下对于薪酬公平性地描述正确的有( )。

A．外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬
B．外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示
C．内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬
D．员工评价是决定内部公平的首要方法

多项选择题

人事行政法律关系的客体包括( )。

A．干部身份
B．干部考核
C．公务员的工资
D．公司注册

多项选择题

社会保险法的作用主要表现在( )。

A．维护社会秩序的稳定
B．促进社会进步和发展
C．增加国民收入
D．促进社会精神文明建设

多项选择题

事业单位工作人员的考核，实行( )。

A．领导与群众相结合
B．平时与定期相结合
C．定性与定量相结合
D．笔试与面试相结合

多项选择题

在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

A．工作绩效评价标准不清
B．评价者的晕轮效应
C．评价者的个人偏见
D．近因效应