______是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。

单项选择题

《劳动合同法》中规定，只要员工被招聘进入了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在______内与员工签订劳动合同，否则，企业要支付给新录用员工双倍的工资。

A．一个月
B．两个月
C．三个月
D．四个月

单项选择题

______是指组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测。

A．专家预测法
B．比率转换法
C．回归分析法
D．头脑风暴法

单项选择题

______是企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。

A．基准职位定价法
B．直接定价法
C．当前工资调整法
D．设定工资调整

单项选择题

以下观察法适用于工作周期长且有规律性的工作的是______。

A．阶段观察法
B．直接观察法
C．工作参与法
D．过程观察法

单项选择题

关键事件法是美国学者弗拉赖根和______在1954年提出的。

A．贝勒斯
B．斯金纳
C．亚当斯
D．赫茨伯格

单项选择题

______是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。

A．管理岗位描述问卷法
B．动作分析法
C．指导线导向岗位分析法
D．问卷调查法

单项选择题

______是描述工作的总体性质，列出主要工作的特征及主要工作范围。

A．工作标识
B．工作综述
C．内外软件环境
D．工作要求

单项选择题

对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的______。

A．自我认知
B．技能
C．动机
D．素质

单项选择题

以下不属于R·迈克斯和C·斯诺划分的企业战略的是______。

A．防御型战略
B．聚焦型战略
C．探索型战略
D．分析型战略

单项选择题

______是指蕴含在个体身上的劳动能力。

A．流动的劳动
B．凝同的劳动
C．潜在的劳动
D．稳定的劳动

单项选择题

______是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A．绩效薪酬体系
B．成就薪酬体系
C．职位薪酬体系
D．技能薪酬体系

单项选择题

根据美国薪酬管理学会的定义，______是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组
合，从而变成只有相对较少的薪酬等级及相应较宽的薪酬变动范围。

A．宽带薪酬结构
B．横向薪酬结构
C．纵向薪酬结构
D．级差薪酬结构

单项选择题

______的前提是要有较为可靠的薪酬指数、准确的经验曲线和较为完整的评估体系。

A．经验曲线调整法
B．等比调整法
C．综合调整法
D．等额调整法

单项选择题

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于______的劳动报酬。

A．50%
B．100%
C．200%
D．300%

单项选择题

社会保险五大险种中最为重要的险种是______。

A．医疗保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．养老保险

______是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。

你可能感兴趣的试题

《劳动合同法》中规定，只要员工被招聘进入了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在______内与员工签订劳动合同，否则，企业要支付给新录用员工双倍的工资。

______是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。

追求______战略的企业非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高。

以下不属于企业战略通常涉及的三个层面的是______。

______是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时间内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法就是______。

______是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

市场上大多数企业实行的薪酬定位策略是______。

______是指企业通过外部特征(如产品特点、人员风格、行销策略等)和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。

我国于1994年7月5日颁布了《劳动法》，并于______起正式生效。

一般来说，3年以上的规划属于人力资源规划的______。

______是指组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测。

______是企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。

以下观察法适用于工作周期长且有规律性的工作的是______。

关键事件法是美国学者弗拉赖根和______在1954年提出的。

______是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。

______是描述工作的总体性质，列出主要工作的特征及主要工作范围。

对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的______。

以下不属于R·迈克斯和C·斯诺划分的企业战略的是______。

______是指蕴含在个体身上的劳动能力。

______是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

根据美国薪酬管理学会的定义，______是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组 合，从而变成只有相对较少的薪酬等级及相应较宽的薪酬变动范围。

______的前提是要有较为可靠的薪酬指数、准确的经验曲线和较为完整的评估体系。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于______的劳动报酬。

社会保险五大险种中最为重要的险种是______。

根据美国薪酬管理学会的定义，______是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组
合，从而变成只有相对较少的薪酬等级及相应较宽的薪酬变动范围。