培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发（）系统的工作。

单项选择题

（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论

单项选择题

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A．沙略伙伴
B．变革的代理人
C．行政管理专家
D．员工的领跑者

单项选择题

技术开发型战略（）。

A．能充分调动员工生产积极性
B．自下而上推动
C．采用外延扩大再生产的模式
D．注重人的潜在能力的开发

单项选择题

最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A．企业文化
B．生产技术
C．财务实力
D．竞争策略

单项选择题

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A．官僚式+市场式
B．家族式+市场式
C．官僚式+家族式
D．发展式+市场式

单项选择题

（）的企业适合多样型战略。

A．所处行业发展良好、自身实力较强
B．所处行业发展良好、自身实力较弱
C．所举行业开始衰退、自身实力较强
D．所处行业开始衰退、自身实力较弱

单项选择题

通常情况下，协作企业对应的是（）。

A．核心层企业
B．紧密层企业
C．半紧密层企业
D．松散层企业

单项选择题

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

A．股东大会
B．董事会
C．经理班子
D．监事会

单项选择题

狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A．经理班子成员
B．高级管理人才
C．高级技术人才
D．董事会的成员

单项选择题

（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A．指令型
B．变革型
C．合作型
D．增长型

单项选择题

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A．情境的不同
B．主体的不同
C．内涵的大小
D．区分标准

单项选择题

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A．结构形式相同
B．都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C．都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D．既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

单项选择题

沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A．被试热身
B．之实战模拟
C．熟悉游戏规则
D．考官初步讲解

单项选择题

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性

单项选择题

文书倾向测试属于（）测试。

A．职业兴趣
B．职业能力
C．职业人格
D．学业成就

单项选择题

关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。

A．招聘周期较短
B．劳动者的工资较低
C．劳动者的失业率较低
D．劳动力需求方处于有利地位

单项选择题

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法

单项选择题

父类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A．企业
B．产业
C．地区
D．国家

单项选择题

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A．员工个人发展方面
B．员工家庭生活方面
C．企业工作条件和环境方面
D．其他影响员工流动

单项选择题

培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发（）系统的工作。

A．需求分析
B．规划
C．实施管理
D．评估反馈

单项选择题

选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法

单项选择题

在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

A．学院
B．客户
C．矩阵
D．企业办学

单项选择题

学习型组织的边界建立在（）。

A．根据职能划分的边界上
B．根据部门划分的边界上
C．根据流程划分的边界上
D．组织与外部要素互动关系的基础上

单项选择题

创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A．集中策略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略

单项选择题

从相反的方向切入进行思考属于（）。

A．正向思维法
B．逆向思维法
C．横向思维法
D．颠倒思维法

单项选择题

二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A．列出联想元素
B．进行联想和判断
C．进行可行性分析
D．摘取有意义的联想

单项选择题

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A．5分钟一l0分钟
B．l0分钟一20分钟
C．30分—60分钟
D．60分钟—90分钟

单项选择题

费隆提出的期望理论的公式为（）。

A．M=VxE
B．V=MxE
C．E=VxM
D．E=VxT

单项选择题

（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A．利益整合原则
B．协作进行原则
C．时间阶梯原则
D．全面评价原则

单项选择题

职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A．高层经理
B．外聘咨询专家
C．员工的直接上级
D．人力资源部门的专职人员

单项选择题

（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A．考评对象
B．考评指标
C．考评方法和程序
D．考评结果

单项选择题

（）不属于绩效管理的方法体系。

A．MBO
B．KPI
C．BSC
D．SWOT

单项选择题

EVA的红利库计划（）。

A．是基于绩效的年度奖金计划
B．每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C．是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D．是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

单项选择题

绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A．流程
B．能力
C．战略
D．利益相关者

单项选择题

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（）层面。

A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习与成长

单项选择题

任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A．任务一指标
B．任务一职责
C．任务一部门
D．任务一员工

单项选择题

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A．战略目标的分解
B．构建岗位胜任特征模型
C．了解员工的发展需求
D．调查员工的工作态度

单项选择题

一般情况下：涉及年度奖金的是（）考评。

A．月度
B．季度
C．半年度
D．年度

单项选择题

( )体系强调以顾客为中心评价绩效。

A．CRM
B．MBO
C．BSC
D．六西格玛

单项选择题

员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长

单项选择题

下列属于非货币收益的是（）。

A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．医疗保险

单项选择题

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A．激励产品创新和技术变革
B．研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C．以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D．关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

单项选择题

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A．内部一致性
B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理

单项选择题

（）不是工资决定理论。

A．人力资本工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．边际生产力工资理论

单项选择题

在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（）。

A．高薪—低责任
B．高薪—高责任
C．低薪—低责任
D．低薪—高责任

单项选择题

A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．劳动力成本理论

单项选择题

（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

单项选择题

确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍

单项选择题

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A．成就需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．自尊需要

单项选择题

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A．0％
B．50％
C．100％
D．200％

单项选择题

（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．社会救济和公力救济相结合

单项选择题

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资。

A．超过一个月不满一年
B．超过三个月不满一年
C．超过一个月不满半年
D．超过一个月不满三个月

单项选择题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A．30日
B．60日
C．90日
D．1年

单项选择题

在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A．工会上限高于雇主坚持点
B．工会的坚持点高于雇主的坚持点
C．雇主的坚持点高于工会的坚持点
D．工会的坚持点高于雇主的下限

单项选择题

效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A．工会的无差异曲线
B．雇主的等利润曲线
C．工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D．工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

单项选择题

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A．让当事人协商
B．上报劳动争议协调处理机构
C．向政府报告情况
D．上报劳动争议仲裁处理机构

单项选择题

工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A．劳资冲突
B．重大劳动争议
C．重大劳动安全事故
D．重大劳动卫生事故

单项选择题

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A．客观性
B．丰观性
C．社会性
D．历史性

单项选择题

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

A．工作本身因素
B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候

单项选择题

工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A．生理
B．心理
C．行为
D．结果

培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发（）系统的工作。

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（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

技术开发型战略（）。

最能影响企业招聘能力的因素是（）。

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

（）的企业适合多样型战略。

通常情况下，协作企业对应的是（）。

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

狭义的人力资本的范畴不包括（）。

（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

文书倾向测试属于（）测试。

关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

父类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发（）系统的工作。

选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

学习型组织的边界建立在（）。

创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

从相反的方向切入进行思考属于（）。

二元坐标法的最后一个步骤是（）。

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

费隆提出的期望理论的公式为（）。

（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

（）不属于绩效管理的方法体系。

EVA的红利库计划（）。

绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（）层面。

任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

一般情况下：涉及年度奖金的是（）考评。

( )体系强调以顾客为中心评价绩效。

员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

下列属于非货币收益的是（）。

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

（）不是工资决定理论。

在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（）。

A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

效率合约曲线中，效率合约是指（）。

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。