在员工收入分类中，保险公司的保单收入及佣金收入分别属于( )。

单项选择题

18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了( )。

A．生存工资理论
B．工资基金理论
C．边际生产率理论
D．分享经济理论

单项选择题

下列各项属于当期支付的是( )。 Ⅰ．基本工资、奖金、津贴 Ⅱ．年红利 Ⅲ．年薪 Ⅳ．当期可以兑现的福利 Ⅴ．股票期权

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

单项选择题

按照收入的不同形态进行分类，员工收入主要包括( )。 Ⅰ．现金收入、储蓄收入 Ⅱ．权益收入、继承收入 Ⅲ．投资收入、经营收入

A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

单项选择题

下列关于薪酬的表述错误的是( )。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

单项选择题

员工通过炒股获得的暴利属于( )。

A．非法收入
B．薪酬收入
C．员工收入
D．不当得利

单项选择题

关于延期支付的特征，下列说法有误的是( )。

A．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要
B．预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险
C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
D．参与企业利润和股份的期权分配

单项选择题

下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

单项选择题

工资基金理论是由( )提出的。

A．约翰·穆勒
B．纳索·西尼尔
C．马丁·魏茨曼
D．约翰·贝茨·克拉克

单项选择题

投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为( )。

A．生存工资理论
B．工资基金理论
C．边际生产率理论
D．分享经济理论

单项选择题

下列各项属于早期下资学说的是( )。

A．工资基金论
B．供求均衡论
C．工资谈判论
D．边际生产力工资论

单项选择题

企业工资制度的类型主要包括( )。 Ⅰ．职务工资制 Ⅱ．技能工资制 Ⅲ．绩效工资制 Ⅳ．岗位工资制

A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

单项选择题

下列哪项不属于厂资包含的内容( )

A．奖金
B．社会保险
C．体检计划
D．交通补助

单项选择题

企业为职工建立的补充医疗保险属于( )。

A．当期支付
B．延期支付
C．即期支付
D．物质支付

单项选择题

有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。

A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成
B．不包括社会福利
C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划
D．包括劳动贡献和基本生活保障

单项选择题

薪酬的范围包括( )。 Ⅰ．工资 Ⅱ．津贴 Ⅲ．奖金 Ⅳ．社会福利 Ⅴ．员工福利 Ⅵ．股权期权

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ

单项选择题

在我国实行计划经济体制的时期，人们的退休生活安排主要有两类：城市人依赖，农村人依赖，没有管理资产和进行理财的概念。( )

A．政府和国有企业；集体
B．国有企业；家庭
C．政府；集体
D．政府和国有企业；家庭

单项选择题

股票期权计划的主要特征包括( ) Ⅰ．规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸 Ⅱ．规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年 Ⅲ．产生施权价，高于或低于相应的市场价 Ⅳ．规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

单项选择题

( )不属于下资总额的范畴。

A．计时厂资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴

单项选择题

下列关于继承收入的描述错误的是( )。

A．继承收入即通过遗产继承获得的收入
B．继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等
C．在制作退休理财规划时，可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来
D．继承收入是隐性收入或既定财产

单项选择题

员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作( )。

A．薪酬
B．员工收入
C．工资
D．劳务收入

单项选择题

某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资

单项选择题

下列关于股票期权计划的表述不正确的是( )。

A．不规定受益人，一般只针对普通员工
B．规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年
C．产生施权价，高于或低于相应的市场价
D．规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

单项选择题

下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化

单项选择题

薪酬即按照( )进行的全面补偿。

A．生产产品量
B．生产质量和产量
C．生产要素
D．生产贡献

单项选择题

下列哪项不属于延期支付的风险种类( )

A．个人风险
B．雇主风险
C．投资风险
D．政策和法律风险

单项选择题

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。 Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划 Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪 Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

单项选择题

下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制

单项选择题

股权计划(stock right)主要包括( )。 Ⅰ．员工持股计划 Ⅱ．管理层股权减持计划 Ⅲ．员工债转股计划 Ⅳ．股票期权计划

A．Ⅰ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅳ

单项选择题

理智劳动者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值：+。 ( )

A．未来收入最大化；当期风险最小化
B．当期收入最大化；未来风险最小化
C．未来收入最大化；未来风险最小化
D．当期收入最大化；当期风险最小化

在员工收入分类中，保险公司的保单收入及佣金收入分别属于( )。

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企业为职工缴纳的失业保险金属于( )。

分享制工资的由来是( )。

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下列哪项不属于厂资包含的内容( )

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有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。

薪酬的范围包括( )。 Ⅰ．工资 Ⅱ．津贴 Ⅲ．奖金 Ⅳ．社会福利 Ⅴ．员工福利 Ⅵ．股权期权

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( )不属于下资总额的范畴。

下列关于继承收入的描述错误的是( )。

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薪酬即按照( )进行的全面补偿。

下列哪项不属于延期支付的风险种类( )

下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

股权计划(stock right)主要包括( )。 Ⅰ．员工持股计划 Ⅱ．管理层股权减持计划 Ⅲ．员工债转股计划 Ⅳ．股票期权计划

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