“大材小用”违背了人员配置的（）.

单项选择题

“大材小用”违背了人员配置的（）.

A．互补增值原理
B．动态适应原理
C．弹性冗余原理
D．能位对应原理

单项选择题

由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的( )。

A．直接成本
B．间接成本
C．可控成本
D．不可控成本

单项选择题

在组织中t能级最低的层次是( )。

A．管零层
B．执行层
C．决策层
D．操作层

单项选择题

对于工作周期很长和突发事件较多的工作，

A．面谈法
B．工作实践法
C．工作表演法
D．阶段观察法

单项选择题

对FJA法的阐述不正确的是( )。

A．是以工作为中心的分析方法
B．是一种结构化、定量化的分析方法
C．是对培训的绩效评估非常有用的方法
D．是对工作内容全面彻底描述的方法

单项选择题

招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。

A．社会原因
B．心理原因
C．历史原因
D．经济原因

单项选择题

对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。

A．招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强
B．招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C．招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D．招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

单项选择题

( )提问是人员面试中的核心技巧。

A．开放式
B．封闭式
C．确认式
D．举例式

单项选择题

( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A．面试
B．心理测试
C．笔试
D．情景模拟测试

单项选择题

人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。

A．招募
B．选择
C．录用
D．评估

单项选择题

企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益.

A．长期投资
B．短期投资
C．智力投资
D．技能投资

单项选择题

( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A．重点团队分析法
B．观察法
C．工作岗位分析法
D．面谈法

单项选择题

培训课程的实施是达到预期的(

A．课程目标
B．培训目标
C．课程计划
D．培训计划

单项选择题

培训费用预算草案是通过( )的基本途径。

A．统计方法
B．列表方法
C．会计方法
D．汇总方法

单项选择题

通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

A．问卷调查
B．档案资料
C．访谈面谈
D．工作分析

单项选择题

绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A．可行性
B．实用性
C．正确性
D．可靠性

单项选择题

员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。

A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．①③②⑤④
D．①②③⑤④

单项选择题

( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

A．市场占有率
B．劳动生产率
C．产品合格率
D．原料消耗率

单项选择题

考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。

A．行为定点量表法
B．混合标准尺度法
C．行为观察量表法
D．生产能力衡量法

单项选择题

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A．奖金津贴
B．工资总额
C．社会保险
D．福利水平

单项选择题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

A．业绩水平
B．能力大小
C．工龄长短
D．学历高低

单项选择题

企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

A．150%
B．200%
C．250%
D．300%

单项选择题

通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价

单项选择题

企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

A．选择评价方法
B．获取岗位说明书
C．确定关键岗位
D．提交分析报告

单项选择题

在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

A．凹形曲线
B．凸形曲线
C．直线
D．S形曲线

单项选择题

在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

A．社会保险
B．社会救济
C．社会福利
D．社会优抚

单项选择题

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法

单项选择题

岗位评价的结果可以是( )的形式。

A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序

单项选择题

单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

A．本月工资
B．上～年度月平均工资
C．上月工资
D．本年度预计月平均工资

单项选择题

劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。

A．企业
B．国家
C．工会
D．员工

单项选择题

作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

A．12周岁
B．14周岁
C．18周岁
D．16周岁

单项选择题

集体合同签订后，由企业一方 ( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A．7日
B．10日
C．15日
D．30日

单项选择题

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( ).

A．约定终止条件
B．因故终止条件
C．法定终止条件
D．自然终止桑祥

单项选择题

劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。

A．劳动合同管理
B．集体合同管理
C．专项协议管理
D．劳动关系管理

单项选择题

纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。

A．分解
B．综合
C．汇总
D．归纳

单项选择题

( )不属于劳动卫生规程的内容。

A．防止噪声和强光刺激
B．防止电磁辐射的危害
C．防止有毒物质的危害
D．劳动者健康检查规程

“大材小用”违背了人员配置的（）.

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对劳动法的阐述，不正确的是( )。.

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。

劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。

对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( )。

劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。

人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。 .

从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

总量性失业是指( )。

从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小

最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

( )是进行统计研究的基本依据。

具体的调查方法不包括( )。

初级资料搜集的方法不包括( )。

一般来说，数据处理设计的内容不包括( )。

下面的句子中。属于名词性谓语句的是( )。

( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

关于函的表述，不正确的是( )。

经济管理文书不包括( )。

( )不属于信息调研的具体要求。

在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。

,( )是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学、合理的方法。为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。

“大材小用”违背了人员配置的（）.

由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的( )。

在组织中t能级最低的层次是( )。

对于工作周期很长和突发事件较多的工作，

对FJA法的阐述不正确的是( )。

招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。

对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。

( )提问是人员面试中的核心技巧。

( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

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企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益.

( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

培训课程的实施是达到预期的(

培训费用预算草案是通过( )的基本途径。

通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。

( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

岗位评价的结果可以是( )的形式。

单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

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作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

集体合同签订后，由企业一方 ( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( ).

劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。

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( )不属于劳动卫生规程的内容。

员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。