单项选择题

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
根据以上资料，回答下列问题：随着企业的变化，工作分析的结果性文件也要随之作出调整，即要对工作分析成果文件实现______管理。

A．动态
B．静态
C．职位
D．专业

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多项选择题

在各部门部长会议上，王厂长庄重地讲道：“我们厂比起4年前已经发展了很多，但是我们不能满足于现状，应该力争世界一流。当然，我们的技术、人员等诸多条件还差得很远，为了达到这一目标，必须从硬件条件入手——引进世界一流的先进设备，这样就会带动我们的人员、技术等一起前进。我想这也并非不可能，4年前我们不就是这样做的吗现在厂的规模扩大了，厂内外事务也相应地增多了，大家都是各部门的领导，我想听听大家的意见，然后再做决定。”王厂长见大家心有余悸的样子，便说道：“大家不必顾虑，今天这一项决定完全由大家决定，民主决策。如果大部分人同意，我们就宣布实施这一决定；如果大部分人反对，我们就取消这一决定。”但是长时间没有人发表意见，于是王厂长提议举手表决，会场上有近90%的人投了赞成票。
根据以上资料，回答下列问题：与个人决策相比，团体决策的特点有______。

A．团体压力难以克服
B．会出现少数人把持的现象
C．团体决策平均而言高于一般的个体决策，且往往是最佳决策
D．责任明确

单项选择题

在各部门部长会议上，王厂长庄重地讲道：“我们厂比起4年前已经发展了很多，但是我们不能满足于现状，应该力争世界一流。当然，我们的技术、人员等诸多条件还差得很远，为了达到这一目标，必须从硬件条件入手——引进世界一流的先进设备，这样就会带动我们的人员、技术等一起前进。我想这也并非不可能，4年前我们不就是这样做的吗现在厂的规模扩大了，厂内外事务也相应地增多了，大家都是各部门的领导，我想听听大家的意见，然后再做决定。”王厂长见大家心有余悸的样子，便说道：“大家不必顾虑，今天这一项决定完全由大家决定，民主决策。如果大部分人同意，我们就宣布实施这一决定；如果大部分人反对，我们就取消这一决定。”但是长时间没有人发表意见，于是王厂长提议举手表决，会场上有近90%的人投了赞成票。
根据以上资料，回答下列问题：研究发现，当团体的规模达到______人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A．4
B．5
C．8
D．10

单项选择题

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
根据以上资料，回答下列问题：在搜集财务部员工的工作信息时，不太适合的方法是______。

A．问卷调查法
B．观察法
C．访谈法
D．工作日志法

单项选择题

在各部门部长会议上，王厂长庄重地讲道：“我们厂比起4年前已经发展了很多，但是我们不能满足于现状，应该力争世界一流。当然，我们的技术、人员等诸多条件还差得很远，为了达到这一目标，必须从硬件条件入手——引进世界一流的先进设备，这样就会带动我们的人员、技术等一起前进。我想这也并非不可能，4年前我们不就是这样做的吗现在厂的规模扩大了，厂内外事务也相应地增多了，大家都是各部门的领导，我想听听大家的意见，然后再做决定。”王厂长见大家心有余悸的样子，便说道：“大家不必顾虑，今天这一项决定完全由大家决定，民主决策。如果大部分人同意，我们就宣布实施这一决定；如果大部分人反对，我们就取消这一决定。”但是长时间没有人发表意见，于是王厂长提议举手表决，会场上有近90%的人投了赞成票。
根据以上资料，回答下列问题：案例中，就王厂长的提议，长时间没有人发表任何意见，最后大家举手表决，有近90%的人投了赞成票。这属于______现象。

A．团体极化
B．团体压力
C．团体思维
D．顺从

单项选择题

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
根据以上资料，回答下列问题：随着企业的变化，工作分析的结果性文件也要随之作出调整，即要对工作分析成果文件实现______管理。

A．动态
B．静态
C．职位
D．专业

多项选择题

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
根据以上资料，回答下列问题：工作分析结果形成后，王某还应安排跟进的工作有______。

A．制作各种具体应用的文件
B．建立工作信息反馈渠道
C．根据工作变化调整职位说明书
D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

单项选择题

某企业打算新建一个手机代工工厂，该企业总裁希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量流水线工人并对他们进行培训。同时，由于该企业产品研发部经理跳槽离职，急需招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名具有5年以上工作经验的业务部经理。
根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘流水线工人的适合来源为______。

A．职业学校
B．退伍军人
C．下岗职工
D．个体劳动者

单项选择题

某企业打算新建一个手机代工工厂，该企业总裁希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量流水线工人并对他们进行培训。同时，由于该企业产品研发部经理跳槽离职，急需招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名具有5年以上工作经验的业务部经理。
根据以上资料，回答下列问题：这家公司急需一位具有5年以上工作经验的业务部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是______。

A．招聘会
B．职业介绍所
C．校园招聘
D．猎头公司

多项选择题

某企业打算新建一个手机代工工厂，该企业总裁希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量流水线工人并对他们进行培训。同时，由于该企业产品研发部经理跳槽离职，急需招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名具有5年以上工作经验的业务部经理。
根据以上资料，回答下列问题：招聘的预算一般包括______。

A．用人单位为劳动者提供的专项培训费用
B．在电视、报纸等媒体发布广告的费用
C．组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D．租用临时设备、办公用具等费用