多项选择题

按设备定员，即根据( )来计算定员人数。

A．出勤率
B．设备需要开动班次
C．工人看管定额
D．生产任务的数量
E．设备需要开动的台数

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多项选择题

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

A．为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B．如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C．为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D．必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
E．工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

多项选择题

企业定员的范围包括( )。

A．临时员工
B．高层领导者
C．技术人员
D．一般员工
E．初、中级管理人员

多项选择题

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。

A．单项定员标准
B．多项定员标准
C．双向定员标准
D．比例定员标准
E．综合定员标准

多项选择题

制度化管理的优点包括( )。

A．个人与权力相分离
B．制度化管理以理性分析为基础
C．适合现代大型企业组织的需要
D．管理人员所拥有的权力受严格的限制
E．制度化管理是理性精神的合理体现

多项选择题

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

A．管理机制和组织状况
B．企业生产实力
C．企业的生产经营状况
D．劳动者的择业意识和心理变化
E．企业资金实力

多项选择题

从内容上看，人力资源规划包括( )。

A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．战略规划
E．人力资源费用规划

多项选择题

( )属于对员工进行管理的制度。

A．考勤规定
B．工作时间规定
C．薪资福利规定
D．员工奖惩规定
E．年休假规定

多项选择题

定员定额标准的内容包括( )。

A．岗位培训标准
B．岗位员工规范
C．时间定额标准
D．产量定额标准
E．双重定额标准

多项选择题

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．同事报告
E．书面资料

多项选择题

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A．比例定员标准
B．效率定员标准
C．岗位定员标准
D．综合定员标准
E．单项定员标准

多项选择题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．适合企业特点
E．符合法律的规定

多项选择题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

A．责权一致
B．适才适所
C．人尽其才
D．位得其人
E．人事相宜

多项选择题

岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。

A．组织规则
B．岗位规则
C．行为规则
D．协作规则
E．时间规则

多项选择题

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。

A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．政府编制
E．事业编制

多项选择题

工作说明书的内容包括( )。

A．资料
B．岗位基本资料
C．政治面貌
D．工作内容和要求
E．心理品质要求

多项选择题

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )。

A．责任
B．监督
C．权限
D．利益
E．任职者的资格

多项选择题

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

A．管理岗位培训
B．生产岗位工作
C．管理岗位考核
D．生产岗位技能
E．生产岗位考核

多项选择题

现代大型企业组织由于( )，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

A．规模大
B．内部分工细
C．层次多
D．等级多
E．遍布地区广

多项选择题

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．实行兼职作业的可能性
E．工作效率

多项选择题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人员需求与供给预测
E．人力资源费用控制

多项选择题

以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

A．范围与用工形式有关 B
B．合理的劳动定员能提高劳动生产率
C．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

多项选择题

以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。

A．内容可繁可简
B．身体条件包括体格和体力两项要求
C．资历是由工作经验和学历条件构成
D．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
E．工作权限可以不必与工作责任相一致

多项选择题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．平均线
E．控制上线

多项选择题

核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。

A．食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．政治思想工作人员
E．托幼工作人员

多项选择题

企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

A．定编
B．定额
C．定岗
D．定薪
E．定员

多项选择题

工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。

A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．工作内容
E．定员标准

多项选择题

以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”和“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
E．组织中岗位设置是由该组织的领导决定的

多项选择题

岗位规范的结构模式包括( )。

A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．生产岗位技术业务能力规范
E．管理岗位考核规范

多项选择题

制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。

A．符合法律和道德规范
B．保持合理性和先进性
C．从企业长远规划出发
D．满足企业的实际需要
E．注重系统性和配套性

多项选择题

人力资源规划的内容包括( )。

A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．部门规划
E．薪酬规划

多项选择题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

A．企业的生产经营状况
B．竞争对手在人力资源方面的情况
C．国家有关劳动人事法律法规法令
D．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
E．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

多项选择题

工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A．性质任务
B．职责权限
C．岗位关系
D．员工社会关系
E．劳动环境

多项选择题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。

A．人体利用
B．工具和设备设计
C．多作业分析
D．工作地布置
E．工作条件的改善

多项选择题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

A．用人的数量和质量要求
B．各工种工序的工艺流程
C．规定各类人员划分的方法
D．人员任职的国家职业资格(等级)
E．采用的典型设备和技术条件

多项选择题

按设备定员，即根据( )来计算定员人数。

A．出勤率
B．设备需要开动班次
C．工人看管定额
D．生产任务的数量
E．设备需要开动的台数

多项选择题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

A．编制定员标准
B．产量定额标准
C．时间定额标准
D．各类岗位人员标准
E．编制定额标准

多项选择题

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

A．能够使企业提高年度绩效
B．为员工考评、晋升提供了依据
C．能够分出职务的高低、职位的优劣
D．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

多项选择题

人工成本总预算的决定因素包括( )。

A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．企业人员工资水平
E．在职员工人数

多项选择题

影响工作岗位的因素有( )。

A．相关的技术状态
B．历届任职者的个人意志
C．劳动对象的复杂性
D．企业生产业务系统的决策
E．部门对岗位目标的定位

多项选择题

工作说明书的内容包括( )。

A．监督与岗位关系
B．性别要求
C．劳动条件和环境
D．身体条件和资历
E．绩效考评

多项选择题

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．同事报告
E．书面资料

多项选择题

从内容上看，人力资源规划可分为( )。

A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．战略规划
E．人力资源费用规划

多项选择题

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

A．考勤制度
B．用人制度
C．定员标准
D．劳动者基本状况
E．工作岗位

多项选择题

企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

A．营造良好的企业文化氛围
B．有效地激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．保持员工有效工作的积极性、主动性
E．提出人员补充计划

多项选择题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．位得其人
E．人事相宜

多项选择题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。

A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．短期计划
E．企业组织变革规划

多项选择题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．适合企业的特点
E．符合法律的规定

多项选择题

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．综合定员标准
E．单项定员标准

多项选择题

人力资源费用规划的内容包括( )。

A．人力资源费用的预算
B．人力资源费用的审核
C．人力资源费用的核算
D．人力资源费用的结算
E．人力资源费用的控制

多项选择题

岗位劳动规则的内容包括( )。

A．时间规则
B．行为规则
C．组织规则
D．协作规则
E．费用规则

多项选择题

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。

A．任务整体性
B．任务多样化
C．任务的意义
D．沟通与反馈
E．赋予自主权

多项选择题

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。

A．国家劳动定员标准
B．按效率定员的标准
C．行业劳动定员标准
D．地方劳动定员标准
E．企业劳动定员标准

多项选择题

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。

A．企业基本制度
B．技术规范
C．企业管理制度
D．企业业务规范
E．行为规范