多项选择题

企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。(2007年11月二级真题)

A．职工代表
B．基层法院代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
E．用人单位代表

你可能感兴趣的试题

多项选择题

以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。(2008年5月二级真题)

A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构

多项选择题

岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。(2008年5月二级真题)

A．岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的大小

多项选择题

员工测评标准体系的构成包括( )。(2008年5月二级真题)

A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．综合结构
E．纵向结构

多项选择题

关于行为描述面试说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．其实质足识别关键性工作要求
B．简称BD面试
C．用过去的行为预测未来的行为
D．其实质是探测行为样本
E．用个人的行为预测集体的行为

多项选择题

培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。(2007年11月二级真题)

A．客户
B．学员
C．上司
D．同事
E．专家

多项选择题

结果评估的缺点包括( )。(2007年5月二级真题)

A．需要较长的时间
B．相关经验少，评估技术不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，简单的数字对比意义不大
E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

多项选择题

绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。(2007年11月二级真题)

A．经济性
B．可行性
C．规范性
D．功能性
E．有效性

多项选择题

绩效考评数据的分析方法一般有( )。(2005年5月四级真题)

A．量表评定法
B．能级分析法
C．对比分析法
D．综合分析法
E．常模分析法

多项选择题

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。(2007年5月二级真题)

A．企业薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．行业薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．政府薪酬调查

多项选择题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)

A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法

多项选择题

关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

多项选择题

制定薪酬计划所需要的资料有( )。(2004年11月二级真题)

A．物价变动的资料
B．市场工资水平
C．绩效管理制度
D．企业的财务状况
E．员工薪酬的基本资料

多项选择题

关于制定工资指导线说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)

A．应当遵循协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应密切结合所在地的宏观经济状况
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

多项选择题

劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(2008年5月二级真题)

A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．劳动环境优化制度
E．安全用品采购制度

多项选择题

企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。(2007年11月二级真题)

A．职工代表
B．基层法院代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
E．用人单位代表